解除劳动合同的单方面因旷工是否有效？用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情
2024-03-13
得乙肝可以辞退吗单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表
2024-03-12
人事入职交钱合法吗不合法,现在劳动法没这一项。参照《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。劳动合
2024-03-12
用人单位违反劳动合同的赔偿用人单位违反劳动合同的赔偿用人单位违反劳动合同应分不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿
2024-03-12
劳动法中关于经济赔偿标准的规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，员工试用期是不可延长的，延长试用期是属于违反劳动合同法规定的行为。 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合
2024-03-12
劳动关系与劳务关系的区别劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政
2024-03-11
辞职法律如何规定辞职的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方
2024-03-11
未成年有误工费的赔偿吗根据《劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。未满十六周岁的未成年人不具备劳动法上的劳动主体资格，因此没有误工费的赔偿。误工费是指赔偿义务人在
2024-03-11
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利
2024-03-10
节假日值班离职时有补偿吗如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可要求用人单位支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定
2024-03-10
被拘留职工能解除劳动关系吗依据我国相关法律的规定，职工被刑事拘留的，并不是被追究刑事责任，所以用人单位不能解除劳动合同的，如果拘留后被判刑的，可以解除劳动合同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的
2024-03-10
劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的劳动者加班的不同薪酬标准：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期
2024-03-09
最低工资增幅如何计算依据我国劳动法的规定，工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，最低工资增幅是没有具体规定的，可考虑最低生活费用、经济增长情况等因素综合考虑确定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(四)市劳
2024-03-08
不同意加班能倒扣工资吗依据我国劳动法的规定，用人单位是不能强制劳动者加班的，如果劳动者不加班，用人单位合倒扣工资是属于违法的行为。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-03-08
15岁是童工举报怎么办可以寻求法律庇护，要求用人单位赔偿损害。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政
2024-03-07
节假日三倍工资算4倍吗根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2024-03-07
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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