司法冻结银行卡对个人财务状况的影响有多严重？退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新
2023-12-27
对下岗职工是否有新的政策“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2023-12-14
员工与挂靠企业是否有劳动关系员工与挂靠企业之间存在劳动关系，可以通过签订劳动合同或实际提供劳动来建立合法的劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系仍然成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2023-12-11
企业劳动争议处理条例《企业劳动争议处理条例》是中华人民共和国于1993年6月11日通过的一项法规，旨在妥善处理企业与职工之间的劳动争议，保障双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进劳动关系的良好发展。该条例适用于企业与职工之间因开除、辞退、工资、保险、福利、劳动合同
2023-12-09
如何判断适用一裁终局劳动仲裁裁决(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及
2023-10-26
试用期辞退人正常的吗试用期里企业是不可以随意辞退员工。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。 以上是手心律师网小编为大家带来“试用期辞退人正常的吗”的全
2023-10-25
交通事故工伤认定所需材料有哪些受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2023-10-19
什么情况可以适用劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问
2023-10-11
交通事故工伤认定所需材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2023-09-29
公司法人要签劳动合同吗劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人和法定代表人是两个不同的
2023-09-15
不属于劳动关系法调整的有哪些毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与
2023-09-15
劳务合同的法定条件提供活动服务需要签订劳动合同，劳务合同是指人与人之间签订的协议，该合同订立之后就确立劳务合同关系，企业与事业单位与劳动者订立劳务合同需要到相关部门进行备案。那么劳务合同的法定条件是什么？ 以下人员适合签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退
2023-08-21
买断工龄是什么意思买断工龄是否合法买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。经济补偿按劳动者
2023-08-20
合同到期是合同终止吗合同到期，定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的
2023-08-18
末位淘汰制是否解除劳动合同的理由在劳动合同法第四十条第二项中明确规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。这两者之间等同关系是否成立,在怎样的“不能胜任”情况下,企业才可以与员工解除劳动合同呢? 张女士在北京一家证券公司工作了1
2023-08-16
没有签订劳动合同是否可以随时辞职企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人
2023-07-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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