用人单位能否解雇孕妇？根据《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保护法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同或降低基本工资，
2024-04-05
主动辞职也能获得经济补偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以主动解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律
2024-04-03
老员工辞职有补偿吗根据《劳动合同法》，如果用人单位有过错，例如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿。然而，如果用人单位没有过错，员工提出辞职，则需要提前三十日书面通知用人单位，没有补偿或赔偿。对于没有签订劳动合同的情况，劳动
2024-03-30
工作量过大，能否向公司申请赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的
2024-03-29
新劳动法主动辞职赔偿(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危
2024-03-28
个人辞职劳动合同赔偿金的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括：用人单位未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单
2024-03-28
哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2024-03-26
劳动监察大队是否有权进行劳动仲裁？劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，不处理劳动争议，劳动争议由专门的部门处理。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2024-03-20
事实劳动关系发生争议该怎么处理呢事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了
2024-03-16
社保劳动合同终止原因是怎样的社保劳动合同的终止原因可以分为三种情况：一是用人单位与劳动者协商一致终止合同；二是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件导致合同终止；三是劳动者一方存在过错导致合同终止。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同的情况包
2024-03-16
工伤争议是否属于劳动争议属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
2024-03-09
不激纳养老金是否属劳动争议用人单位不为员工缴纳养老保险产生的争议是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
2024-03-05
公司不交社保，劳动合同是否可以立即解除？公司不交社保，劳动者可以立刻要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位
2024-02-24
自辞职后，能向公司索赔吗？劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。用人单位以暴力、威胁或者非法
2024-02-21
用人单位违反劳动合同的赔偿责任解析用人单位违反劳动合同的赔偿责任是：造成劳动者工资收入损失的，应加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤的，应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。（四）解除或者终止
2024-02-12
劳动仲裁申请受理及程序解析劳动者和用人单位之间常常因为劳动关系争议、劳动合同争议、解雇辞职争议、劳动保护争议、劳动报酬争议等各种劳动纠纷需要申请劳动仲裁。以下就由小编为您详细介绍申请劳动仲裁的程序以及仲裁申请人的权利和义务。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
2024-02-09
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
