停薪留职员工还签订劳动合同吗停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当
2024-01-15
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
竞业限制条款签订后如何履行依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者离职时要按协议约定的范围、地域、期限履行约定，用人单位要劳动者履行约定时支付经济补偿金。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求
2024-01-14
双倍经济补偿金的情形１、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；８、用人单位违法终止劳动合同，例如，劳动者签订两次固定期限劳动合同
2024-01-14
普通员工签劳动合同注意什么员工在签订劳动合同前应注意在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同以及注意劳动合同的期限等事项。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照
2024-01-13
如何索赔单位不签订无固定期合同的情况法律并未规定用人单位必须要与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当
2024-01-12
未签订固定期合同的赔偿问题解析根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。
2024-01-11
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。造成特别严重后果
2024-01-02
如何在未签订劳动合同的情况下获得补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
2024-01-02
汽车修理厂员工试用期需要签合同吗试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。试用期包括在劳动合同期限中。
2023-12-30
签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条件。
2023-12-29
刑事生产有害食品罪的量刑处罚问题近日，杭州某法院审理了一起原告要求其所在原单位支付其被刑事拘留、取保候审期间的工资及赔偿金等项请求的劳动争议纠纷案件。王某认为度假村的行为严重违反法律规定，诉至法院，要求度假村为其安排工作并签订无固定期限的劳动合同，同时补发拖欠工资及赔偿金。暂时
2023-12-28
续签合同第三次是无固定期限吗依据劳动合同法的规定，与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同时，用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
2023-12-25
什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿胡某系具备厨师资格证的厨师，2014年6月经网络招聘与A餐饮有限公司达成入职意向，胡某向A公司提供了厨师资格证及医院出具的健康合格证，A公司经核实后与胡某签订期限三年的劳动合同，约定胡某工作岗位为中餐主厨。A公司还举证了医院出具的诊断意见书及向胡某已支付经济
2023-12-22
试用期被辞退老板拖工资怎么办如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。转正后的员工也是与单位签订的劳动合同，试用期是劳动合同期限的一部分，所以原则上来讲，试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。
2023-12-19
服务期限五年赔违约金怎么算依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。否则，该服务期的约定可能就是违法无效的。《劳动合同法》第22条第二款规定“违约金的数额不得超过用人单位提
2023-12-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
