单位终止劳动合同如何支付补偿金劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。在劳动施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应
2023-10-09
单位解除合同工伤待遇是什么？单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如说其中包括伤残赔偿金。
2023-10-08
劳动合同终止应注意的问题劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳
2023-10-07
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为13个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗
2023-10-04
患病职工合同期满是否可以终止劳动合同？我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。
2023-10-03
试用期半年合同签多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
2023-10-03
劳动合同终止的情形自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件是有针对性的。主要是法律、行政法规就
2023-10-02
试用期满了需要重新签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
2023-09-30
怎么写试用期不合格辞退书《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
2023-09-30
变更劳动合同期限的协议书是否无效2002年5月18日，李某入职某A食品公司，双方签订了书面劳动合同，劳动合同到期后，又陆续签订了5份劳动合同。劳动合同到期后，双方没有再一次续签劳动合同，而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书，只对劳动合同的期限进行约定延长一年。2011年3月1日上午，A公司向李某
2023-09-29
用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同的终止条件《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;《劳
2023-09-26
转合同工前两年的实习期算工龄吗在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同=劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险，社保=工龄。
2023-09-24
试用期解除的证据有哪些要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律
2023-09-23
关联企业劳动关系是怎样的,有哪些规定一方直接或间接持有另一方的股份总和达到25%以上，或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到25%以上。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但
2023-09-19
劳动合同期限变更当续签对吗用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同
2023-09-18
工伤八级伤残赔付标准工伤八级伤残赔付标准根据判断应该为十级，但具体的伤残等级应最终由劳动能力鉴定委员会进行认定．工伤医疗期间的工资，医疗费用，护理费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金，另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补
2023-09-18
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
虚开增值税发票的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或其他用于骗取出口退税、抵扣税款的发票将受到刑事处罚。文章详细阐述了针对不同情况，如虚开数额较大或情节严重等，所对应的不同刑罚和罚金。同时，对于单位犯罪，单位和直接责任
