公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗需要根据实际情况分析。违反服务期约定的支付违约金是合法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果与公司并没有签订竞业限制协议，同时
2024-07-12
辞退员工是否需要支付违约金？根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金而不是违约金。赔偿金的计算标准是员工在单位工作的每满一年，支付两个月的工资作为赔偿。然而
2024-07-09
培训期不给工资是否合法依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
2024-07-05
签了劳务合同想辞职怎么办劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。
2024-07-03
竞业限制协议离职补偿金标准相关法律法规对于“竞业限制”中的补偿金数额并没有明确规定。其实最好的情况是，用人单位与劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并对补偿金和违约金的具体数额进行事先约定。只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。另外，
2024-07-02
合同未到期离职是否要给违约金绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，
2024-06-28
劳动合同中是否可以约定违约金问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者约定服务期及相应违约金，以及竞业限制及相应违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定的违约金条款属于
2024-06-24
合同到期没有续签是不是意味着可以随时走人劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。要是劳动合同到期的，此时并不是
2024-06-22
劳动合同中违约金一般怎么规定《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。
2024-06-22
辞职后是否需要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条规定，劳动者辞职时如未违反服务期约定或竞业限制约定，则无需支付违约金；如违反约定，则需按双方约定支付违约金，但
2024-06-20
实习期毁约有什么后果由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。为此，《条例》规定在
2024-06-17
员工提前离职违约金的法律解析根据《劳动合同法》规定，员工提前离职不需要支付违约金，除非在劳动合同中明确约定了专项培训服务期和禁业限制事项。用人单位可以与劳动者签订协议，约定劳动者接受专业技术培训
2024-06-13
劳务关系解除是否需要支付赔偿？根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳务关系一般不需要支付经济补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金则
2024-06-12
劳动合同违约金与赔偿金的差别解析劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的；而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除本法
2024-06-10
支付了违约金后是否还需支付赔偿金？违约金和赔偿金是劳动合同中两个不同的概念。违约金是对违反合同责任的惩罚性赔偿，而赔偿金则是与实际损失相一致的赔偿。根据山东省劳动合同条例，一方违约除了支付违约金外，
2024-06-10
劳动者违约赔偿标准及法律解析根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条，如果劳动者违反了服务期的约定，他应根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
2024-06-03
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
