个税年终奖计算方法年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，
2023-08-31
只有工资流水能证明劳动关系吗只有工资流水能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
2023-08-31
有发工资记录能证明四员工吗？有发工资记录能证明是员工，劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准
2023-08-30
医疗期工资发放标准是怎样的？医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%，具体的发放标准可以由单位、处于医疗期的职员协商确定。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
2023-08-23
晚婚晚育产假工资发放标准1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。 已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
2023-08-22
离职纠纷问题案例分析我提出辞职的主要原因有： 1、在履行合同期间，公司始终未给我缴纳“三金”，并且每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。因业务纠纷，公司将客户的折佣全部在本人应得工资和留存中扣除。虽然，员工提前30天提出解除劳动合同后，员工与用人单位的劳动合同应继续
2023-08-18
拖欠工资有没有利息工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2023-07-05
工伤病假期间工资是如何计算的对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时用人单位在工伤期间工资发放的问题上应当严格按照劳动合同法的规定办理。
2023-06-30
工作日加班到11点工资怎么算(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。如遇到职工的工伤假，或者计划生育假等情况下，发放的工资。
2023-06-26
试用期上班几天是否有工资用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2023-03-08
未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久？、未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同的诉讼时效是一年，没有劳动合同也是可以认定劳动关系的，用人单位发放工资的工资条，给员工的工卡，劳动者
2023-03-06
企业对刑事犯罪职工如何处理所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。因此，正确的做法，应该是暂停与被拘留员工劳动合同的履行，用人单位可以不予发放工资，不予缴纳社保，待最后是否被追究刑事责任确定后，再作进一步的处理。
2022-12-05
职工解除合同经济补偿金怎么计算？职工解除合同经济补偿金当当时根据劳动者的工作年限来计算。在日常生活当中涉及到劳动者所发放的经济补偿金的话，就是需要根据劳动者的工作年限来进行计算的，如果因为客观变化所导致要解除劳动合同的话，经济补偿金当时按照劳动者的工作年限再乘以月工资。还有就是双方
2022-12-01
十级工伤合同到期单位能不续签吗用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工资属于工伤的赔偿项目，用人单位应依法承担，必须按月发放。职工在工伤的治疗期间，法律要求用人单位对职工给予相关的照顾。
2022-11-25
申请工伤鉴定需要什么材料１、申请工伤鉴定需要准备以下材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；工伤认定申请表；诊断证明等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、
2022-11-15
请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系1、能证明员工与用人单位是劳动关系的证据：证明和用人单位之间的劳动关系最直接的证据是劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等
2022-09-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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