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经济补偿用人单位相关法律知识

  • 公司合并要求重签合同员工有赔偿吗

    合并后的公司要求重签合同时,员工不需要支付赔偿金。如果用人单位合并,原有的劳动合同仍然有效,由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或用人单位要求重签合同,用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同或解除劳动合同属于劳

    2024-07-08

  • 竞业限制离职不补偿是否生效

    劳动者离职后竞业限制就会生效,如果用人单位不支付经济补偿的,是属于违约的行为,并不影响竞业限制生效,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同

    2024-07-07

  • 农民工讨薪找什么部门

    依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠农民工工资的,当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:。(三)低于当地最低工

    2024-07-07

  • 企业改制涉及员工赔偿问题应如何解决?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付,每

    2024-07-07

  • 未按劳动合同发工资怎么算赔偿金

    根据《劳动法》第九十一条的规定,如果用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体情形包括:克

    2024-07-07

  • 如何计算被解雇的赔偿金?

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位违反劳动合同法解雇员工,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    2024-07-07

  • 竞业禁止条款是否有效

    竞业禁止是用人单位与劳动者约定的一项条款,其目的是在劳动者离开用人单位后的一段时间内,禁止劳动者从事与用人单位有竞争关系的工作。根据相关法规和实践,单位在使用竞业禁止条款时,应遵循公平原则并给予劳动者相应的经济补偿。如果不给予经济补偿,将违反对等原则

    2024-07-07

  • 怎么样补偿经济性裁员呢

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工

    2024-07-06

  • 醉驾造成轻微伤:法律如何处罚?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对于处于孕期的女性职工,如果用人单位解除劳动合同,则需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工

    2024-07-06

  • 怎么计算拖欠工资的赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位出现以下情况之一,劳动行政部门会责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿;如果逾期不支付,用人单

    2024-07-06

  • 与原公司未解除劳动合同能与新公司签合同吗

    实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者提前解除

    2024-07-05

  • 企业倒闭对工伤的赔偿标准与责任分析

    根据中国劳动合同法的规定,如果企业倒闭导致劳动关系解除,用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时,应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准

    2024-07-05

  • 劳动法辞退补偿规定有哪些

    劳动法中的辞退补偿规定:如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的,或者具有辞退无过错的员工、依法进行裁员等情形的,需要按照国家的有关规定给予劳动者经济补偿。

    2024-07-05

  • 单位裁员是否需要支付经济补偿金?

    企业裁员是否需要支付经济补偿金,需要根据具体情况来看。根据《劳动合同法》规定,如果出现以下情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:劳动者解除劳动合同、用人单

    2024-07-04

  • 如何获得被开除后的合理赔偿

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,被开除的劳动者应按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的两倍支付赔

    2024-07-04

  • 工厂赔偿年资最高可以赔多少年

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,用人单位在解除或终止劳动合同时,需要支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    2024-07-04

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 购房定金的退还条件

    购房定金的退还条件。根据相关法律规定,给付定金方不履约,无权要求返还;收受定金方不履约,应双倍返还。对于商品房销售,符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的,订立合同时应抵作房价款,未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定

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