协议终止劳动合同是否应支付补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者根据法律规定解除劳动合同，或者用人单位根据法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位根据法律规
2024-07-03
被辞退后好找工作吗劳动者被用人单位辞退后，好不好找工作依据实际情况而定，如果有签订保密、竞业限制协议的，打同类型的工作是不容易的。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
2024-07-02
公司辞退时协议不合理签了有效吗在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
2024-06-29
不签离职协议可以开证明吗离职协议是双方协商一致解除劳动合同所需的书面文件。如果劳动者依法单方解除劳动合同或者劳动合同期满，可以不签订离职协议，但用人单位仍需提供解除劳动合同证明。根据《劳
2024-06-29
剽窃抄袭他人作品是否构成侵犯著作权？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第二十三条的规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以与单位签订竞业协议。双方可以协商约定竞业限制的期限、范围、地域等重要事项。解除或终止劳动合同后，被限制的人员在竞业限制期内不
2024-06-25
离职后所签的合同还有效吗离职申请签署之后劳动合同有效。劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;
2024-06-22
工伤赔偿和解协议书范本本文是一份工伤赔偿和解的协议书，内容包括甲方和乙方解除劳动合同关系以及乙方的工伤赔偿问题。根据协议，甲方已支付乙方的住院治疗费用、护理费和其他费用，并自愿赔偿乙方5200
2024-06-22
抄袭是否构成著作权侵犯保密协议和竞业限制协议是两种不同的协议。保密协议是用人单位与劳动者约定，要求劳动者不得泄露本单位的商业秘密；而竞业限制协议是用人单位要求劳动者在解除劳动合同后，在一定期限内不得从事与本单位竞争的行业或企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人
2024-06-21
竞业限制补偿金支付时间竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月
2024-06-15
解除竞业协议还能再继续限制吗竞业限制协议解除后，对劳动者和用人单位不再具有约束力，所以不能继续限制劳动者和用人单位。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2024-06-13
解除劳动合同经济补偿协议《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;劳动者应当按照劳
2024-06-11
竞业禁止条款能否解除依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是可以解除的，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制
2024-06-11
有劳动纠纷上班可以不干活吗劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。员工并不能以存在纠纷就不上班。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都
2024-06-05
服务年限会导致合同解除吗服务期限指为履行此合同的工作或服务时间范围。一般情况是有效期限大于服务期限。有效期限包括合同款付清、质保期满等条件。培训协议中规定的服务年限不能成为继续履行原劳动合同的理由，也不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更，否则，企业还有按合同规定追究职
2024-06-02
还没入职先上班应该怎么办只要没有超过规定时间就是合法。如协商不成，可向相关行政主管机构投诉举报。一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
2024-06-02
交通事故责任与民事赔偿责任的区别工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。之后，李某要求继续在饭店上班遭到拒绝，遂申请仲裁，仲裁裁决饭店继续履行劳动合同。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代用人单位履行赔
2024-06-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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