辞职前是否需要签订离职协议？根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定
2024-09-30
企业搬迁：是否享有补偿？企业搬迁，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-09-28
既然辞职就要赔偿培训费的情况根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
2024-09-25
了解违反竞业禁止协议的赔偿责任劳动者李亮与雇主签订了一份竞业禁止协议，规定雇主每年支付3000元的保密费，而违约金则按照上一年度总收入的2倍计算。李亮与原公司解除劳动合同后，进入了一家与原公司业务相同的公司任职。原公司将此事告上法庭，要求对方支付违约金13万元。江苏省无锡市南长区
2024-09-24
交通事故私了的赔偿方式解除劳动合同协议书应包括以下内容：1、约定的合同期限；2、当事人的身份信息；3、解除合同的原因和期限；4、解除后双方的义务，如工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同
2024-09-24
谁拥有实习协议的解除权实习生、用人单位。③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在对实习协议进行解
2024-09-23
协议解除和法定解除合同的区别协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。"《合同法》第93条规定:"当事人协商一致，可以解除合同。
2024-09-21
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。提前30天通知解除。未按时足额支付劳动报酬。规章制度违法损害劳动者利益。用人单位降低劳动条件续订
2024-09-20
哺乳期期间公司能不能开除员工依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。由此可见，哺乳期正好在女方分娩后一年内。协议离婚方式比较自由，不受时间期限的约束。一般情况下，男方在女性哺乳期间提出离婚的，法院不予受理，但
2024-09-16
竞业限制补偿的合法约定问题根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业
2024-09-15
经济补偿已支付，请求返还无法成立高某于2006年1月至2007年11月在某公司工作，2007年11月1日签订了劳动合同，合同期限至2011年2月28日。2009年9月7日，高某辞职，之后公司与高某解除劳动合同并补偿了他6351元。双方于2009年12月10日签订了解除劳动合同协议，
2024-09-14
经济补偿金能否用于支付抚养费2013年，邓某与何某经法院调解离婚，约定婚生子小邓随何某生活，邓某自2013年9月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金，共计人民币13万余元。随后，邓某以失业为由，请求
2024-09-12
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制
2024-09-10
岗位变更的法律依据是什么根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2024-09-10
企业入职合同协议怎样写为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
2024-09-09
公司重组期间能对外签订合同吗对外协议只有在破产重组期间的公司可以进行的事务中，才是有效的。一般会是第二种可能，就是将原来的劳动合同全部解除，并一次性给予补偿，有符合公司需要的重新签订劳动合同，不需要的也就失业了，要想签订无固定期限的劳动合同工龄会重新计算。如果是企业与员工解除合
2024-09-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
