公司规章制度与劳动合同不一致怎么办规章制度和劳动合同都是公司管理的重要方式，但规章制度并不等同于劳动合同，规章制度里规定的很多内容适用于全体劳动者，且制定一般不需要与劳动者协商一致，只需不违反法律、法规强制性规定即可。劳动仲裁委员会经审理认为，公司的规章制度与劳动合同内容不一致时，劳
2024-05-03
房客不交房租找谁处理承租人不按租赁合同的要求支付租金的时候，出租人首先可与承租人协商解决，如果解决不了的，可以向法院起诉承租人。按《合同法》第96条规定，一定要将解除合同的通知送达到对方的手上，并留有证据。因为根据合同法意思自治原则，合同当事人只要不违反我国法律的强制性规
2024-05-01
肇事逃逸能撤诉吗肇事逃逸如果只是涉及民事赔偿诉讼的，在双方协商好赔偿相关事宜之后，那么是可以撤诉的。但是如果涉及到刑事诉讼，也就是肇事逃逸涉嫌交通肇事罪的，在证据充足的情况下，是不可能撤诉的。违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑
2024-05-01
合同变更的原因有哪些上述合同违反了《合同法》确定的公平、诚实信用等基本原则，与受损的当事人真实意思相违背，因此，需要变更，法律赋予该当事人变更请求权是应该的。根据《合同法》第七十八条规定，经当事人协商一致，可以变更合同。一般在现实生活中，合同变更多数情况下是双方自愿协商
2024-04-26
农民工工资拖欠现象严重,切实保障农民工工资支付根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规
2024-04-22
施工单位解除施工合同有什么要求依据我国相关法律的规定，施工单位与建设单位协商一致的，可以解除施工合同，或者出现不可抗力因素等情形的，可以解除施工合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。《合同法》第270条规定，建设工程合同应当采取书面形式。二是消极要件，内容合法，不违反法律、行政法
2024-04-18
不接受工商部门调解后怎么办如果违反有关工商行政管理方面的法规，需要处罚的，由工商行政处罚。对对方造成的损失，既然调解协商不成，对方可能会起诉。建议请律师代理。调解，是指双方当事人以外的第三者，以国家法律、法规和政策以及社会公德为依据，对纠纷双方进行疏导、劝说，促使他们相互谅解
2024-04-14
公司随意降薪怎么办？属于违法吗？单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反
2024-04-14
物业费法律纠纷的处理方式物业费法律纠纷处理方式是可以通过协商或者是通过找行政主管部门来进行调解，之后还可以提起诉讼。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等
2024-04-03
股权转让协议书的法律效力如何？股权转让协议书在各方当事人自愿协商一致的情况下，私下签署的协议具有法律效力。然而，如果协议存在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律规定等情
2024-04-01
离婚协议书是否需要公证？—民法典解读（一）行为人具有相应的民事行为能力；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致
2024-03-31
如何对无效合同进行补正对效力待定合同的追认与无效合同的补正是不同的。而效力待定合同的内容一般并不涉及违反法律强制性规定、损害公共利益的问题，对此类合同效力的补正并不是通过当事人协商，而是通过有权人进行追认的方式进行的。效力待定合同，是指已成立的合同，因不符合有关生效要件的
2024-03-30
刮蹭行为是否会触发交通违规罚款如果车辆刮蹭不是很严重的，一般可以协商解决，不用扣分。但如果当事人不履行自行协商处理轻微交通事故法定义务立即撤离现场的，交警将对其交通违法行为和按规定停车交通违法行为依法进行处罚：扣3分，罚200元。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定
2024-03-20
买卖合同生效后可以取消吗一般自双方签字盖章生效。协商不成,单方取消要承担违约责任。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。将不违反社会公共利益作为合同生效要件，可以大大弥补法律规定的不足。《
2024-03-19
哺乳期结束单位不续签合同合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-17
被竞业限制的对象如何界定《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商
2024-03-13
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
