劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工
2024-07-10
行政赔偿申请的复议与诉讼程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，当劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一
2024-07-10
关于工资迟发是否能获得补偿的法律解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果劳动者向劳动行政部门举报，该部门将责
2024-07-10
法律对于农民工的保护是如何的我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资，与上年相比，30岁
2024-07-09
工伤事故赔偿流程详解工伤事故赔偿的流程包括知悉事故发生、提出工作认定申请、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序以及享受工伤保险待遇。用人单位在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报案，并将伤
2024-07-08
农民工讨薪找什么部门依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠农民工工资的，当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工
2024-07-07
企业改制涉及员工赔偿问题应如何解决？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付，每
2024-07-07
未按劳动合同发工资怎么算赔偿金根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克
2024-07-07
工伤保险赔偿流程国家规定要为职工购买五险，其中工伤保险能够促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险赔偿流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理和执行程序。单位应在工伤事故发生后15天内向劳动行政部门提出工伤报告。社会保险经办
2024-07-07
怎么计算拖欠工资的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果逾期不支付，用人单
2024-07-06
工伤赔偿有时间限制吗1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
2024-07-05
个人申请工伤认定需要哪些材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的
2024-07-04
工伤认定后辞职单位给补偿吗劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在
2024-07-04
劳动争议纠纷找哪个部门比较好当地的人社局，就是过去的劳动局。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照
2024-07-03
转正需要签劳动合同吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应建立职工名册备查。如果已建立劳动关系但
2024-07-03
劳动监察行政处罚有滞纳金吗依据我国行政处罚法的规定，劳动监察部门处行政罚款的，如果用人单位不交纳罚款的，行政机关是可以收取滞纳金的。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。当事人要求听证的，应当在劳动行政部门告知对其处罚决定后，
2024-07-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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