公司倒闭，员工是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第四十七条，企业解散时应向员工支付经济补偿。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不
2024-08-29
经济赔偿金与经济补偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算支付；如果工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上
2024-08-29
解除劳动合同补偿金怎么算根据劳动合同法规定，解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。此外，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从
2024-08-29
公司搬厂员工不参加的法律责任及赔偿方式根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合
2024-08-29
经济补偿金是否按税前算还是税后算经济补偿金的计算是以税前工资为基础的。员工的经济补偿金是根据员工应得的工资来计算的，即税前工资。具体包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计
2024-08-29
赔偿金应按税前还是税后工资计算？根据中国的劳动法和劳动合同法，违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资，但根据劳动合同法实施条例，经济补偿金按照劳动者应得工资计算，即含税工资。根据财政部和国家
2024-08-29
国有企业破产职工安置问题的法律解析与建议国有企业破产后，职工的安置办法包括经济赔偿、买断工龄和安排到重组后的公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，职工在公司工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿，不满一年但超过半年的按一年计算，不满半年的为半个月工资。如果劳动者的月工资高于所
2024-08-29
劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约，单位需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的
2024-08-29
无固定期合同解除如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果解除无固定期合同符合法律规定的支付经济补偿金情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满
2024-08-28
公司倒闭，员工赔偿金如何计算？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此
2024-08-28
如何合法获得辞职赔偿金辞职时如何获得赔偿金？除了被辞退外，符合一定条件的辞职者也有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主采取非法手段解除劳动合同，例如暴力、胁迫或限制劳动者人身自由，导致劳动者辞职或未支付工资等情况发生，劳动者可以获得经济赔偿金。要获得赔偿金，劳
2024-08-28
试用期辞职能否要求经济补偿我试用期的工资是1500元。我以前从报纸上看过，说这种情况可以要求单位支付经济补偿金。所以，您在10月10日以公司未缴纳社会保险等理由提出辞职，根据您在公司的工作时间，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金。而且，《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同仅约定
2024-08-27
辞职前未签合同，能否获得赔偿？根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定
2024-08-27
孕妇被裁员如何赔偿根据《劳动合同法》的规定，孕妇被裁员时，应根据工作年限、离职前12个月的平均工资和2倍乘积来计算赔偿金额。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月，则还需额外支付一个月工资作为补偿。具体的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支
2024-08-27
职工被开除后可以获得哪些补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果职工被开除符合单位无过错性辞退等情形，将获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的职工，按一年计算补偿；不满六
2024-08-26
双倍工资计算方法双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资并不是指工资的两倍，而是指劳动者每月实际发放的工资的两倍，已经发放的工资部分需要扣除。在实际操作中，双倍工资通常是在已经拿到工资
2024-08-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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