月工资劳动合同法相关法律知识

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

2024-07-01

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

2024-07-01

开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社

2024-06-30

工资是用人单位支付给员工的劳动报酬，包括月薪、奖金等，但不包括社会保险费、福利费等费用。在政治经济学中，工资是劳动力的价值或价格，与劳动密切相关。《劳动合同法》规定

2024-06-30

加班加点工资是指根据规定支付的加班工资和加点工资。加班指的是在休息日和法定节假日上班的时间，而加点则是指每天超过8小时的上班时间。根据我国劳动合同法规定，用人单位在雇

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭时，根据员工在该公司工作的年限进行经济赔偿金的支付。按照标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一

2024-06-30

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本

2024-06-29

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

2024-06-29

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位破产解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作

2024-06-29

根据《劳动合同法》规定，被开除赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一

2024-06-29

根据劳动合同法第85条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付

2024-06-29

根据《劳动合同法》第四十七条，单位拖欠工资时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。

2024-06-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法终止劳动合同需要向劳动者支付相应的赔偿金。根据法律规定，劳动者在单位工作满一年时，赔偿金为两个月的工资；工作满半年不

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，终止合同补偿金的标准是根据员工的工作年限来计算的。每满一年工作，公司需要支付一个月工资的补偿金。如果工作时间超过六

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在关闭职工时需要支付相应的补偿。根据规定，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司撤店解除劳动合同时，应当给予员工相应的补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限来确定，满一年补偿一个月工资，不满一年但超过

2024-06-28