月工资劳动合同法相关法律知识

根据《劳动合同法》的规定，试用期一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月，具体根据劳动合同的签订年限而定。试用期期间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，而试用期不合格

2024-05-19

劳动者在单位劳动时，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，明确工作岗位和工资待遇。然而，公司单方面调整岗位是否可以被拒绝呢？根据劳动合同法规定，劳动者是可以拒绝的。工作岗位调整属于劳动合同变更，必须经过双方协商一致并通过书面形式变更才是合法的。劳动法律体

2024-05-18

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2024-05-17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条，若在试用期辞职时违反劳动合同规定或保密义务，给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。

2024-05-15

依据相关法律的规定，公司聘请了外籍员工，而公司因经营问题倒闭的，对外籍员工依照劳动合同法的规定赔偿，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2024-05-14

终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

2024-05-13

年终奖发放需要按照相关规定进行，但是年终奖是否计算赔偿金需要考虑其性质，即是否属于工资性质的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同

2024-05-13

试用期内未签订劳动合同不一定违法。如果未签订合同不超过一个月，用人单位只需在一个月内签订劳动合同即可。超过一个月未签订则属于违法行为，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面合同的，应在一个月内订立。根

2024-05-13

依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不

2024-05-12

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2024-05-12

根据《劳动合同法》的规定，如果公司解散是非劳动者本人原因导致的，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满

2024-05-12

依据我国相关法律的规定，在试用期内的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的，一般至少一个月要发放一次。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动

2024-05-11

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本

2024-05-10

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-10

根据《劳动合同法》第46条第5项规定，如果合同到期后企业不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，而不能要求赔偿。根据该法第47条第1款规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，超过6个月不满一年的按

2024-05-10

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，当企业破产清算时，劳动合同终止，应支付经济补偿金。补偿金的金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定，每满一年支付一个月工

2024-05-09