代理电信业务合同样板甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国合同法》及其它相关法令的规定，就成立代理店事宜订立本合同，并基于诚信互惠的原则履行本合同内容。乙方若违反甲方的价格与区域政策，甲方有权取消对乙方的授权，合同自动失效。
2024-08-07
表见代理与诈骗罪的联系是什么《合同法》第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。我认为，被代理人有过错，应该是表见代理的构成要件之一。而相对人无过错，并不是表见代理的必备要件。综上所述，表见代
2024-08-07
协保再就业需要签合同吗依据我国劳动合同法的规定，协保人员在再就业的，如果是符合劳动合同法管理的，就要依据劳动合同法的规定，签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与
2024-08-06
合同被撤销后的法律后果有哪些订立合同的双方当事人依合同法规定解决合同纠纷争议被仲裁裁定或被人民法院判决合同无效或者合同被撤销，会产生以下法律后果：。赔偿损失是指合同被依法裁定无效或者被撤销后，合同双方当事人在合同履行过程中所遭受的损失。合同在无效的情况下，可能产生追缴财产，被课
2024-08-06
买卖合同纠纷该如何应对依据我国合同法的规定，因买卖合同产生纠纷的，合同当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼。第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律
2024-08-06
解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第
2024-08-06
放弃无固定期限合同的承诺书是否有效放弃无固定期限合同的承诺书显然违法，按照劳动合同法第十四条你要坚持签无固定期限合同，不能自愿放弃。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
2024-08-05
意向协议书本协议是甲方和乙方根据《中华人民共和国合同法》和其他相关规定，结合双方公司合作的具体情况而订立的。合同的标的是乙方执行并完成甲方在中国国内工程的规定和要求。合同总价为一次性包定价，包括厂房设备安装前的准备工作、咨询、代理联络、前期采购、辅助绘图工作、
2024-08-05
股权质押合同期限最长可以有多久《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。法条中并未对质押合同的期限有所限制。这就代表，股权质押合同期限可约定协商，并以协商的期限为准。股权质押合同，为双方当事人协商订立
2024-08-04
格式条款合同种类有哪些《合同法》第三十九条第二款规定:"格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款"，格式条款的种类格式条款在实践中的表现方式不尽相同，形式上具有多样性。(三)非格式条款优于格式条款的解释合同中既有格式条款又有非格式条款，且两者不
2024-08-04
试用期过了，公司不给转正怎么办？根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。
2024-08-04
合同订立过程有哪些风险需防范加强合同订立过程的管理和控制，有针对性地做好合同订立过程中的法律风险防范工作，是减少和避免企业合同法律风险和法律风险所带来损失的最重要、最有效的途径之一。合同是具有法律效力的法律文件，对合同双方具有法律约束力。《合同法》规定：当事人订立合同，有书面形
2024-08-03
要约人需要有行为能力吗要约人通常要具备民事行为能力。《合同法》第13条的规定，要约是订立合同的必经阶段，不经过要约的阶段，合同是不可能成立的，要约作为一种订约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。《合同法》第14条，要约的意思表示必须“表明经受要约人承诺，要约人
2024-08-02
返点合同并未实际履行有效力吗按《合同法》的规定,合同生效后双方都未实际履行合同，合同仍然有效。第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
2024-08-02
劳动合同如何使用情势变更《劳动合同法》第四十条第3款规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
2024-08-02
不签劳动合同要支付双倍工资吗根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位
2024-08-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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