企业劳动争议处理条例《企业劳动争议处理条例》是中华人民共和国于1993年6月11日通过的一项法规，旨在妥善处理企业与职工之间的劳动争议，保障双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进劳动关系的良好发展。该条例适用于企业与职工之间因开除、辞退、工资、保险、福利、劳动合同
2023-12-09
承包属于雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，承包关系并不是属于雇佣关系，承包关系是基于承包合同形成的，而雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2023-12-04
土地纠纷案件的分类主要有哪些基于合同关系产生的纠纷。土地实行承包经营制度以来，许多地方的农民为了扩大生产规模，与村民集体订立合同，取得土地使用权。后经村民集体讨论决定将此类土地使用权全部收回并统一管理、统一分配时，部分人拒绝执行村民集体之决议而与村民集体发生纠纷。
2023-12-03
土地承包未到期,可以被收回吗正常承包经营的，不可以随意被收回。国家依法保护农村土地承包关系的长期稳定。承包期内，发包方不得收回承包地。实际中，承包经营权的首先就是要发包人和承包人订立承包合同，承包双方的权利和义务要根据法律由承包合同规定。承包人在承包期间搞破坏性、掠夺性生产经营
2023-12-03
详解竞业禁止与竞业限制的主要区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2023-11-19
土地承包经营权流转合同一般包括哪些条款《农村土地承包经营权流转管理办法》第35条第2款对转包的概念作出了明确的规定。转包是指承包方将部分或全部土地承包经营权以一定期限转给同一集体经济组织的其他农户从事农业生产经营。转包后原土地承包关系不变，原承包方继续履行原土地承包合同规定的权利和义务。接
2023-11-04
竞业限制对直系亲属有限制吗将竞业限制人员范围扩大至直系亲属的，是明显违反法律规定的。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产
2023-11-04
竞业限制是什么竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2023-10-14
竞业限制都有哪些义务呢竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关
2023-10-12
如何合理规避竞业限制依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己
2023-09-17
解除合同的违约金是夫妻共同债务吗？如果合同是夫妻双方共同签订的，或者一方签订，但合同所负债务用于家庭生活所需的，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫
2023-08-04
夫妻共同财产和个人财产具体包括什么共同财产是指双方在婚姻关系存续期间所得的财产，主要包括工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益等财产。而个人财产主要指一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或补偿；和遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等。对于继承或受赠的财产
2022-12-02
婚后陪嫁车是否算夫妻共同财产没有特别说明的，陪嫁车辆属于父母对双方的赠与。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;夫妻对共同财产，有平等的处理权。遗嘱或者赠与合同中
2022-11-27
劳动者违反竞业限制应该如何处理但如果劳动者遵守约定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
2022-09-28
劳动者违反竞业限制如何担责在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-08-15
竞业限制离职无补偿是否有效双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类
2022-06-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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