同一个人可以当两家医药公司的授权委托人吗虽然法律未明令禁止，但是在一般情况下，当事人只能当一家医药公司的授权委托人，禁止双面代理。受委托人一旦对委托人作出承诺，就必须按委托人的要求处置好委托人委托的事项，反映出其严格的人身隶属关系，因此，在签订委合同时，应具体、准确地载明其基本情形的条款，
2024-08-11
夫妻假离婚买的第二套房是否属于夫妻共同财产因为双方已经不是婚姻关系，所以谈不上共同财产一说。第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；(五)
2024-08-10
新入职人员需提供资料有什么有效期内暂住证复印件1份;第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2024-08-10
解除劳动关系可以申请经济补偿金吗三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
2024-08-10
房地产知识商品房是能办产权证和国有土地使用权证，可以自定价格出售的产权房。军产房买卖涉及军队和地方购买者双方的利益关系，也是一种军民关系，鉴于目前关于军产房买卖的法律适用及合同效力的认定缺乏明确的法律规定，有关部门应尽快以立法形式加以明确，以定纷止争，并增进军
2024-08-10
拆迁协议有纠纷的法院可以强拆吗拆迁协议有纠纷没处理法院可以强拆吗?符合强拆条件法院可以进行。拆迁补偿安置协议是约定拆迁当事人之间民事权利与义务关系的合同，依法成立的拆迁补偿安置协议，对当事人具有约束力。被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的,由市、县人民政府责成有关部
2024-08-09
施工合同管理的概念是什么施工合同是指建筑安装工程承包合同，是建设项目的主要合同，是由具有法人资格的发包方和承包方为完成商定的建筑安装工程，明确双方权利、义务关系的合同。保护施工合同当事人的合法权益，处理施工合同纠纷，防止和制裁违法行为，保证施工合同法规的贯彻实施等一系列活动
2024-08-09
附随义务指的是什么附随义务是指合同关系发展过程中及合同关系终止后的一定时期，依诚实信用原则当事人所应负担的给付义务以外的义务。附随义务的理论基础来源于诚实信用原则，确立附随义务有利于平衡各方利益关系、强化对债权人的保护、维护社会秩序稳定及完善合同法立法与理论。附随义务
2024-08-09
签订合法的竞业限制条款应注意什么根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金
2024-08-09
事业单位编制合同到期是否表示人事关系就此终止当今社会有很多人会觉得事业单位是一个铁饭碗，对于在编人员是一份很稳定的工作，但事实上他们当时签订的劳务合同也是有期限的。我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用合同终止的，人事
2024-08-09
上海拆迁协议上谁签字房子就归谁具体要看情况，拆迁补偿安置协议是拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议，是约定拆迁当事人之间民事权利义务的合同，它适用《民法典》。房屋拆迁补偿安置协议是房屋拆迁双方的法律行为。被拆迁人签订协议时，应当出具产权证
2024-08-09
职工怀孕是否影响企业可以解雇的权利根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，企业不能辞退怀孕的员工，但有一些例外情况。除非员工同时与其他用人单位有劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响，或者经雇
2024-08-09
企业在什么情况下应赔偿劳动者损失企业与职工的关系一直备受关注，人们越来越关心法律对于用人单位赔偿劳动者损失的规定。根据我国相关法律，以下情况下用人单位应赔偿劳动者损失：一是故意拖延订立或续订劳动合同；二是由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同；三是违反规定侵害女职工或未成年工合
2024-08-09
劳务合同赔偿金的法律规范劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方具有行政隶属关系。而劳务合同通常是指雇佣合同，双方只存在经济关系，不存在行政隶属关系。劳务合同的主体可以是法人、组织，也可以是公民个人与法人、组织之间。劳
2024-08-09
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
2024-08-09
债权转让纠纷起诉状(一)债权转让与赠与合同。债权转让一般是具有原因的，即转让方与受让方存在着债权债务关系或其他关系。(三)债权转让与债权的代位权及撤销权。而债权转让方与受让方合意的结果，无须诉讼程序解决。
2024-08-08
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
