委托与代理是否相同委托与代理在法律意义上是否相同?委托关系，是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系;代理则是代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律的行为，其两者的根本区别在于：。第三百九十六条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托
2024-08-13
国际货运代理企业的法律地位是什么为了防止国际货运代理企业需承担法律责任的不合理扩大，在国际货运代理合同法律实务中，需要在国际货运代理企业与进出口货物收货人、发货人或其代理人签订的合同中，通过具体的约定，确定国际货运代理企业的法律地位，明晰国际货运代理企业在合同中实际的法律关系。
2024-08-13
租房纠纷：如何寻找解决方案？当发生租房纠纷时，首先应该尝试通过协商解决，可以请一位无利害关系的人作为见证人。如果协商无果，可以向居民自治组织、居委会或房管所相关工作人员请求调解。如果调解仍然不成功，可以根据房屋租赁合同中的约定提起民事诉讼或申请仲裁解决纠纷。仲裁是一种法定方式，
2024-08-13
贷款房屋转让有哪些限制一是房屋买卖合同约定的房屋转让人和受让人之间的买卖关系;二是借款合同约定的借款人与贷款人之间的借贷关系以及相关的第三方保证人、出质人、抵押人与借款人之间的担保关系。所以，贷款所购房屋转让时，除了遵从一般房屋转让的条件，还要考虑贷款合同关系的特殊性。
2024-08-12
退还报销款属于劳动争议吗因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押
2024-08-12
劳动关系的具体确认方法劳动关系的确认通常通过劳动合同来进行，但如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过一些凭证来确认劳动关系。这些凭证包括：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录以
2024-08-12
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤无法从事原
2024-08-12
劳务协议可以认定工伤吗劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，因此劳务人员发生人身伤害事故时，不能申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提
2024-08-12
工伤认定必须认定劳动关系吗工伤认定要求提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，即劳动合同。如果劳动者与用人单位之间没有劳动关系，就不能申请工伤认定。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订的劳动合同所产生的法律关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时需要提交工伤认
2024-08-12
土地租赁合同遗失应如何应对农村土地租赁合同丢失后，需要通过其他证据来证明租赁关系的存在。可以使用曾经交的成约约定、通话录音、转账记录等证据来证明曾经签订过租赁合同。如果业主不承认与您签订过合同，可以通过法院起诉对方，并提供支付租金或定金的银行打款凭证，或者有第三人在场的证明。
2024-08-12
同一个人可以当两家医药公司的授权委托人吗虽然法律未明令禁止，但是在一般情况下，当事人只能当一家医药公司的授权委托人，禁止双面代理。受委托人一旦对委托人作出承诺，就必须按委托人的要求处置好委托人委托的事项，反映出其严格的人身隶属关系，因此，在签订委合同时，应具体、准确地载明其基本情形的条款，
2024-08-11
不安抗辩权与合同履行有什么联系吗不安抗辩权为双务合同的效力表现，其成立须双方当事人因同一双务合同而互负债务，并且该两项债务存在对价关系。（三）有先后的履行顺序，享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人
2024-08-11
未提交入职材料算事实劳动关系吗劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的，就会形成事实的劳动关系，而用人单位应该尽快签订劳动合同，超一个月未签订的，要支付双倍工资。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责
2024-08-11
外派劳务合作合同是涉外合同吗外派劳务合作合同是不是涉外合同，要看签订合同的一方当事人是不是外国人或者外国单位，如果是外国人的就是涉外合同。涉外合同是指合同行为或合同关系中介入了外国因素而发生的债权债务关系。对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业应当取得对外劳务合作经营
2024-08-11
劳动关系能否由变更的单位承继依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容
2024-08-11
老板开除员工有赔偿吗老板开除员工，员工可能有赔偿。具体情况分为三种：1）用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。2）用人
2024-08-11
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
