协议解除条款怎么订立为什么要订立协议解除条款。合同一旦订立生效，对双方当事人都会产生法律拘束力。但是，法律对于解除合同是有严格规定和限制的，其解除的情形，解除的程序都有章可循，帮在合同订立时，理当对合同解除的条款加以必要的重视，以免出现，解除也不容易的局面。所谓协商解除
2024-08-19
租赁合同解除的条件及相关规定租赁合同解除的条件有哪些呢？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。１、一方严重违反租赁合同，严重影响订立合同所期望的目的，另一方解除合同不仅是对违反租赁合同方的惩罚，也是尽量减少损失的一种补救措施和依法维护自身合法权益的法律行为。第三，如果出现了法律规定的解除情形，那么合同自一方的解除通知到达另一方时解除。但通常当事人会对合同解除与否发生争议，最终也只能向法院起诉由法院审理。
2024-08-14
一方违约时能解除合同吗,合同解除中应注意哪些问题合同订立以后，当事人一方不按照合同的约定，履行合同义务，或者当事人一方履行合同义务不符合约定的，即是该当事人违约。
2024-07-25
房屋中介欺诈应该如何处理合同必须严守，是合同法上的一项基本原则。在房屋租赁合同关系中，除当事人约定外，根据《合同法》的有关规定，双方在以下情形下享有合同解除权：。《合同法》第二百三十三条规定：“租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承
2024-06-27
工作一年没签合同劳动仲裁会怎样赔偿《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2024-06-23
房屋买卖合同解除后的损害赔偿计算方法根据《民法典》的相关规定，房屋买卖合同解除后的损害赔偿应当相当于违约方造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的损失。当一方违约后，对方有责任采取适当措施防止损失的扩大；如果未采取适当措施导致损失扩大，
2024-06-16
在法律上合同解除和无效的区别无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，不但不受法律保护，而且应该根据其造成的法律后果，给予必要的处理。狭
2024-05-28
如何确定合同赔偿损失的范围合同赔偿损失的范围包括债务不履行和合同解除所导致的损害赔偿。债务不履行的损害赔偿包括可得利益和信赖利益的损失。合同解除所产生的损害赔偿包括订立合同所支出的必要费用和失去与他人订立合同机会所造成的损失等。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条的规定
2024-05-12
签了保密协议可以辞职吗在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，
2024-05-11
主合同解除居间行为如何认定主合同解除后，如果是不居间人原因造成合同解除的，居间行为有效，当事人应该支付居间费用。居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。
2024-04-05
租赁合同解除终止的条件一、一方严重违反租赁合同，严重影响订立合同所期望的目的，另一方解除合同不仅是对违反租赁合同方的惩罚，也是尽量减少损失的一种补救措施和依法维护自身合法权益的法律行为。 四、在合同履行过程中，发生了合同约定的解除合同的情形，由于这种情形的产生，导致
2024-03-29
离职用签劳动合同解除协议吗企业为了避免劳动争议纠纷，让职工提交自愿离职书，或者签解除协议，这个很正常。②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。①在试用期内的
2024-03-27
客观情况发生重大变化，劳动合同解除的法律规定根据《劳动合同法》第40条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案中
2024-03-17
合同解除前迟延履行部分的违约金计算方法依法订立的合同在当事人间具有相当于法律的效力，除依当事人协议或法律规定合同可以变更或解除之外，当事人应当严格遵守合同义务;即使在一方违约时，如未造成另一方订立合同的主要目的难以实现的后果，另一方也不得轻易解除合同。合同信守原则是社会经济对合同法基本要
2024-03-16
劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位
2024-02-29
合同解除了居间方还可以收中介费吗依据我国合同法的规定，居间人收取服务报酬的标准是居间人促成合同的订立，订立合同后如果合同解除是由于居间人过错造成的，不能收取居间报酬。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。第
2024-01-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
