节假日值班离职时有补偿吗如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可要求用人单位支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定
2024-03-10
节假日三倍工资算4倍吗根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2024-03-07
法定假日加班调休没加班费法定假日加班调休没加班费？ 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权
2024-01-15
法定节假日不放假可以举报吗法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
2024-01-14
根据劳动法正规公司入职要压金吗《劳动合同法》里面规定，根据规定用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门投诉、举报。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定
2024-01-13
法定节假日是不是带薪休假依据劳动法的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 以上便是手心律师网小编整理的关于“法定节假日是不是带薪休假”的相关内容，从上面内容我们可以
2023-12-31
劳动法压工资是什么意思《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定
2023-12-15
试用期辞职当月工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数,按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2023-12-03
公司的销售有法定节假日吗？并且节假日公司要求加班的应该向劳动者支付300%的加班工资。根据《劳动法》第43条在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
2023-11-18
延长员工工作时间工资的计算方法按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通过以上对客额工资制内容的分析，可以看出，定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式。
2023-10-31
上市公司办入职很麻烦吗大公司就是要求多的，很多事情都是要留档很多年的，所以很多事情要办理，自然也就会很麻烦了，忍忍也就过去了，不用抱怨的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工
2023-10-27
劳动法加班调休规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日工作的，按照地方法规规定。
2023-10-25
被拖欠工资的农民工的救济途径依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠的，救济的途径包括向劳动保障投诉、或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位
2023-10-17
公司法关于事假工资扣款怎么计算请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。新的《民法典》自202111日起生效，《劳动法》的有效期为20201231日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效。按照现行《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资
2023-09-14
离婚协议诉讼时效的法律规定和解释如果婚假的时间较长，可能会包含法定节假日，但是不会因为法定节假日延长婚假，在法定节假日结婚的，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工
2023-09-13
法定节假日可以拒绝加班吗加班相信是很多人劳动者听到就非常头痛的事情，虽然劳动法规定是不准加班，但是实际上在公司有需要的时候也还是会听从安排加班工作，占用自己的休息时间进行工作。那么在法定节假日可以拒绝加班吗？ 以上就是手心律师网小编整理的关于法定节假日可以拒绝加班吗、
2023-08-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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