承诺必须与要约保持一致吗承诺的内容须与要约保持一致是承诺最核心的要件，承诺必须是对要约完全的、单纯的同意。因为受要约人如果想与要约人签订合同，必须在内容上与要约的内容一致，否则要约人就可能拒绝要约人而使合同不能成立。判断承诺的内容是否与要约的内容一致并非易事，受要约人对要约
2024-05-29
要约合同成立的时间是怎样的合同成立的时间是由承诺实际生效的时间来决定的，所以合同成立时间的确定在于承诺什么时候生效。根据《合同法》第29条，“受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺
2024-05-24
单方面承诺构成合同吗单方面的承诺不是合同，但经双方同意了的，就是合同，是双方合意后的协议。承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。《合同法》第22条规定：“承诺应当以通知的方式作出，但根据交易
2024-05-08
合同未注明要约是否可撤销合同未注明要约不可撤销。根据我国《合同法》的有关规定，合同尚未成立的，若是要约则可以撤销，若是承诺可以撤回但是不能撤销。(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。用电子邮件形式订立合同时，如果符合要约撤销的条件，应当能够在
2024-04-25
撤回承诺的通知晚于承诺到达怎么处理合同已经成立，受要约人不能撤回承诺。可以与对方协商变更或解除合同。承诺的撤回是指受要约人阻止承诺发生法律效力的意思表示。如果撤回承诺的通知晚于承诺的通知到达要约人，则承诺已经生效，合同已经成立，受要约人便不能撤回承诺。也有这种情况，受要约人拒绝了要约
2024-04-09
法律专业解读：要约的效力要约对要约人的法律效力主要是指在要约有效期限内，要约人不得随意改变要约的内容，不得任意撤销要约。不过依据我国合同法的规定，要约人在受要约人承诺之前可以撤销要约，但是有下列情形之一的不得撤销，即撤销的意思表示不生效，对方进行承诺的仍然成立合同：。要约对于受要约人没有约束力，其对受要约人的效力表现为受要约人取得了承诺的资格，一旦承诺，合同即告成立。
2024-04-05
劳动合同订立的程序规定经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。劳动合同书应由
2024-03-29
采用合同书或确认书订立合同的采用合同书等书面形式订立合同，由合同双方当事人签字、盖章是我国企业间订立合同的一般方式。因为这一承诺并未使合同成立，受要约人也不受其承诺的拘束。即使要约人完全同意其承诺，受要约人仍有否决或者更改的权利。因此，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，
2024-03-26
合同要约有效期几天要约的有效期间是要约效力的存续期间，也是受要约人可以承诺的时间，所以又称之为承诺期限。在此期间之内，受要约人如果予以承诺，则合同成立;超过此期间未为承诺，则要约失去效力。这里所说的到达，应该是指要约到达受要约人可以接触、控制的地方，并非是指到达受要约
2024-03-19
要约成立的主要条件都有哪些什么叫要约，要约在商业贸易中也称为发盘、发价。《合同法》第14条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示”。可见要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人所作的意思表示。要约发出后，非依法律规定或受要约人的同意，不得变更、撤销要约的内容;一旦受
2024-03-14
要约应在什么时候生效要约的生效是指要约产生法律效力，对发出要约的人产生拘束力。要约人在要约生效时即取得依其承诺而成立合同的法律地位。要约自到达受要约人时才生效。所谓“要约到达受要约人”不一定实际送达到受要约人或者其代理人手中，要约只要送达到受要约人通常的地址、住所或者能
2024-03-09
要约能够成立的主要条件有哪些根据合同法的规定，要约的成立须满足要约必须是特定人的意思表示，以及要约既然是订立合同的提议。自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明
2024-03-03
对要约邀请的回应是要约吗依据我国合同法的规定，受要约人对要约邀请作出回应的，如果是作出承诺的，那么要约邀请就生效，合同就会成立。第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺
2024-03-01
承诺变更的责任有哪些依据我国合同法的规定，受要约人对承诺作出实质性变更的，承诺视为新的要约，如果原要约发出人同意的，可以作出承诺，新承诺生效后，合同成立。要约人以电报、传真或者其他快捷方式作出要约的，承诺期限自要约到达受要约人之日开始计算。
2024-02-17
当承诺的法律规定依据《合同法》第二十一条的规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。《合同法》规定，承诺应
2024-02-15
要约要取得法律效力的条件要约旨在与他人订立合同，所以，要约人必须是订立合同一方的当事人，这就要求要约人是特定之人。要约生效后，受要约人取得依其承诺而使合同成立的法律资格。在要约有效期内，要约人要受要约的约束。口头要约规定了承诺期限的，于承诺期限内有效;未规定期限的，受要约人
2024-02-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
