“农民工”与用人单位是否具有劳动关系2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也
2025-02-16
内退人员发生争议是否按劳动关系处理依据我国相关法律的规定，内退人员与新的用人单位产生争议的，应该按劳动关系处理，可以申请劳动仲裁解决相关的争议。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法
2025-01-13
离职多年后档案在哪里劳动者档案，不是随个人心愿随意转移的，必须遵循法定程序和条件。国企劳动者辞职之后的档案，一般不会保存在原单位，会进行转移。但除劳动者达到法定退休年龄，办理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取档案。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由
2025-01-11
民营企业破产可提前退休吗破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老待遇时，除个人帐户养老金外，其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时，给职工补缴各项保险只到
2025-01-10
退休返聘签订劳动合同吗退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，您和教育机构构成
2024-12-21
60岁以上工伤赔偿标准年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇
2024-12-17
企业破产还有退养吗员工退休已有企业保险转为社会保险，原单位破产，符合退休条件，照常可以退休，按月领取养老金。可以到当地社会保险业务大厅办理退休。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社
2024-12-03
工伤证持有者退休时是否有相应补偿？工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基
2024-11-10
一次性补缴养老金的条件及相关规定如果一个人达到了退休年龄，但养老金的缴费年限不足十五年，那么可以一次性补缴至满十五年。当缴费年限达到十五年并办理了退休手续后，就可以按照法律规定享受养老保险待遇。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满
2024-11-07
什么情形签劳务合同第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2024-11-04
养老金领取条件：缴纳多少年才能领取？养老金是劳动者在参加养老保险后按月领取的一项福利。根据社会保险法规定，劳动者需要累计缴费满15年，且达到法定退休年龄才能领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金的计算公式为（全省/市上年度在岗职工月平均工资+本人指数
2024-11-04
达退休年龄但缴费不满15年的怎么办《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
2024-10-29
公司裁员可以裁掉孕妇吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在裁员时不得解除孕妇的劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。此外，公司也不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等
2024-10-10
已到法定退休年龄得工伤怎么赔用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，工伤保险条例怎么处理是没有规定的，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤
2024-09-30
工伤鉴定前辞退吗依据劳动合同法的规定，劳动者出现工伤的，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退要在医疗期结束后。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
2024-09-29
超龄农民工工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》，超龄农民工在达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况下，如果在原用人单位工作期间发生事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任。根据伤残程度，七级至十级伤残的职工提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金
2024-09-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
