派遣工拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，协商不成的可以申请或者仲裁维护自己利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2024-08-12
未签劳动合同满一年能要双倍工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资可以要求支付11个月。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过合同约
2024-08-12
不签合同辞职能双倍工资赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-08-12
公司解散前提离职有补偿吗(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2024-08-11
新入职人员需提供资料有什么有效期内暂住证复印件1份;第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2024-08-10
订立劳动合同要关注什么劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动
2024-08-10
公司破产可以让员工自愿解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，公司破产后，可以与员工协商解除劳动合同，但不能要求员工自动解除劳动合同，解除劳动合同时要给予经济赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者
2024-08-10
企业在什么情况下应赔偿劳动者损失企业与职工的关系一直备受关注，人们越来越关心法律对于用人单位赔偿劳动者损失的规定。根据我国相关法律，以下情况下用人单位应赔偿劳动者损失：一是故意拖延订立或续订劳动合同；二是由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同；三是违反规定侵害女职工或未成年工合
2024-08-09
工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”目前，有些用人单位
2024-08-08
劳动关系赔偿标准简介及案例分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；以上便是手心律师网小编为您带来关于事实劳动关系赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
2024-08-07
协保再就业需要签合同吗依据我国劳动合同法的规定，协保人员在再就业的，如果是符合劳动合同法管理的，就要依据劳动合同法的规定，签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与
2024-08-06
解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第
2024-08-06
放弃无固定期限合同的承诺书是否有效放弃无固定期限合同的承诺书显然违法，按照劳动合同法第十四条你要坚持签无固定期限合同，不能自愿放弃。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
2024-08-05
订立劳动合同有哪些程序在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章
2024-08-04
劳动合同如何使用情势变更《劳动合同法》第四十条第3款规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
2024-08-02
不签劳动合同要支付双倍工资吗根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位
2024-08-02
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
