从劳动合同签订的法律条款来讲:总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:。(一)计时工资;(二)计件工资;仅约定试用期的,试用期不成立。其次按照《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备的条款里包含有
2023-12-07
依据我国相关法律的规定,货物运输合同是可以约定管辖的,但约定管辖只能在运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院之间约定。或者是诉讼前双方当事人达成的管辖协议,口头协议无效。协议管辖不得违反民事诉讼法关于级别管辖和专属管辖的规定。
2023-12-05
根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。因此,
2023-12-01
合同的形式可以分为要式和不要式。要式合同既包括法律规定应采用的书面合同,也包括要求采用鉴证或公证的合同,还包括法律要求必须经过有关国家机关审批的合同。根据《合同法》第11条的规定,合同采取书面形式,是指以合同书、信件以及数据电文等可以有形地表现所载内容
2023-11-23
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。凡当事人无约定
2023-11-19
民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。因此,合同不违反法律或社
2023-11-18
民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。因此,合同不违反法律或社
2023-11-11
老板承诺的工资,到发工资时又不承认,为什么我们会受害呢,是面子重要还是证据重要,我们一定要“先小人后君子”,劳动合同很重要!我于2009年6月22上班,当时没有签劳动合同只是口头说。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事
2023-11-10
依据我国相关法律的规定,人民法院对案件进行调解时,并不是所有案件都要出具调解书的,调解和好的离婚案件;调解维持收养关系的案件等,可以用口头协议,但需要制作笔录。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。合同采取口头形式的优点是简便
2023-11-05
合同在后是可以,中国《合同法》允许当事人采用口头形式缔约,但与书面合同相比,口头形式的合同由于缺乏书面依据,一旦发生纠纷,当事人就合同关系的存在和内容等举证较为困难。《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。国家法律规定的
2023-11-01
规定上,变更劳动合同也没采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人还以没采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院是不会支持的。当然,即使你被调岗,又没
2023-10-29
依据我国相关法律的规定,口头协议也是合同的一种,依法成立时是受法律保护的,如果有聊天记录的,可以作为主张权利的证据,请求乙方返还双倍定金。第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一
2023-10-27
依据我国相关法律的规定,竞业限制要在劳动合同或者保密协议中约定,而劳动合同或者保密协议要以书面形式签订,所以竞业限制口头承诺是无效的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后
2023-10-27
口头合同不是要式合同,口头合同是非要式合同。要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同,后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式,可将合同分为要式合同与不要式合同。不要式合同,是指法
2023-10-23
第三人代替债务人履行债务应当有约定,约定的形式为《合同法》第十条规定的书面、口头和其他形式。债务人不能以第三人履行产生效力对抗债权人,即免除债务人自己的合同主体地位。所谓合同义务的转移,指基于当事人协议或法律规定,债务人移转债务给第三人,由第三人取代
2023-10-22
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,该合同可以是书面形式,
2023-10-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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