劳动合同终止（法条解读）（一）劳动合同期满的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同期满，除依法续订劳
2024-08-08
劳动法律事实证明材料有哪些劳动法律事实证明材料包括：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等
2024-08-08
分公司可以与员工签订劳动合同吗分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。可以作
2024-07-29
未签订合同导致受伤，能否认定为工伤？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《工伤保险条例》第十四条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时符合以下条件，劳动关系可以被认定为成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者
2024-07-15
劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同在主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律、受国家干预程度、违反合同产生的法律责任、纠纷的处理方式以及劳动力
2024-06-06
个人发工资能否构成劳动关系依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳务
2024-06-05
劳动关系的确认有哪些标准确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢 主要参考以下三个标准：。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳
2024-05-25
退休后返聘工伤如何赔偿退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等民事法律。（一）劳动合同期满的；（三
2024-05-15
新劳动合同法赔偿金的规定劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的
2024-04-17
工资停发多久算是劳动关系终止工资停发不算劳动关系终止，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：。劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
2024-04-11
劳动合同盖人事章有法律效应吗劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应
2024-03-21
劳动关系和劳务认定有什么区别依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格3）、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约
2024-03-13
股份转让是否变更法人法人是指法定代表人的话，股权变动不影响公司作为法人的主体资格，可以不变更法人，此时股权的变更不影响公司和劳动者之间签署的劳动合同的法律关系。如果股权变动时要变更法人按照变更公司法人的流程办理即可变更。
2024-01-29
劳动者死亡与劳动合同终止相关问题劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者
2023-12-23
子公司劳动关系转移集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的，有
2023-12-14
员工与挂靠企业是否有劳动关系员工与挂靠企业之间存在劳动关系，可以通过签订劳动合同或实际提供劳动来建立合法的劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系仍然成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2023-12-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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