如何确定工伤赔偿范围及提起工伤赔偿的要求？职工个人遭受伤害是否为工伤，需要根据相关法律规定，向企业所在地的劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。只有经鉴定为工伤的情况，才能适用工伤赔偿的法律规定；而经鉴定为非工伤的情况，则不能适用工伤赔偿的法律规定。工伤保险的赔付范围包括医疗费、交通食宿费、康
2024-09-27
工伤伤残鉴定程序有哪些受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。
2024-09-24
公司降薪不辞退合法吗不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
2024-09-24
工伤评残报告领取地点及相关事项一、工伤评残报告到哪里拿 劳动能力鉴定委员会办公室应当送达鉴定结论。根据人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定，负责鉴定的劳动能力鉴定委员会，应当自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。以上就是由手心律师网小编整理收集的关于工伤评残报告到哪里拿的法律知识。
2024-09-22
工伤认定办法解释内容是什么新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方
2024-09-21
公司推迟发工资怎么维权根据《劳动法》第15条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，并且必须在约定的日期按月支付，最长支付周期为一个月。如果公司不按时支付工资，劳动者可以向劳动及社会保障部门反映，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并要求一次性支付几个月的工资。对于年
2024-09-21
简析社会保险它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。
2024-09-15
圣诞节加班是否享受双倍工资？根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。具体计算方法如下：制度工作时间按年、季、月计算，日工资和小时工资根据月工资收入和工作时间计算，加班工资根据实际工作时间和小时工资计算。对于实行标准工
2024-09-05
怎样认定成立了劳动关系根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当
2024-09-04
劳动工伤赔偿条例：了解工人权益与保障根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，劳动工伤发生时，根据国家规定，以下费用将从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确
2024-09-04
工伤赔偿协议书怎么写乙方是甲方的员工，于年月日在工作期间发生受伤事故，后经**市劳动和社会保障局认定为工伤，经**市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残。现乙方与甲方就补偿其受伤事宜，经协商达成一致意见，由本会根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条的规定，制作此调解协议书：
2024-09-03
行政不予受理案件的常见特点行政不予受理案件的特点主要有四个方面：涉及的范围较为集中，主要是房产纠纷和劳动与社会保障纠纷；不予受理案件上诉率较高，主要是因为裁判文书的说理性不强；不予受理案件中重
2024-09-03
工伤鉴定去哪里先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。员工被确定为工伤后，依法享有停工留薪期待遇。如果地方没有具体规定的，工伤停工留薪期一般应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见确定
2024-09-02
能否诉讼请求未产生的医疗费依据人身损害纠纷司法解释的规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定，而未产生的医疗费是没有凭证的，所以不能主张未产生的医疗费。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录
2024-09-01
延迟复工工资政策更新：法律专家解读新规定根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的新政策，对于因疫情导致停工停产的企业，工资支付有了新规定。如果停工停产在一个工资支付周期内，企业需要按照劳动合同规定的标准支付职工工资。而如果停工停产超
2024-09-01
延迟复工工资新政策解析根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对于因新冠疫情延迟复工的企业职工，企业应当支付其在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法的相关条款与职工解除劳动合同。如果劳动合同在此期间到
2024-09-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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