什么是竞业避止合同员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形：一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高,员工对协议书产生了“恐惧感”。也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。有一点需要注意的是，签订竞业避止合同的对象往往不是雇主
2024-02-01
怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗?由于小唐和公司签订的聘任协议中明确岗位为产品经理，且为劳动合同的重要条款，故公司在小唐怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。
2024-02-01
员工岗位调整的合法性与方法员工岗位调整可以通过双方协商一致、法定事由或用工单位单方调整来实现。第一种情况下，双方可以根据劳动合同约定解除合同或自主调岗。第二种情况是根据法定事由进行调整，只要符合法律规定的变更事由即可。最后一种是企业单方调整，容易引发争议，可能导致恢复原岗位或
2024-01-31
临时工死亡是否算工伤依据工伤保险条例的规定，临时工与用人单位是建立了劳动关系的，临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的，可以认定为工伤。职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益
2024-01-30
虚假劳务派遣如何认定劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
2024-01-30
工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使
2024-01-29
劳务合同可以转长久合同吗劳务派遣只是临时性的用工方式，如果用工单位需要被派遣人长期工作的，应该与被派遣者签订正式的劳动合同。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。劳务合同是民
2024-01-28
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现
2024-01-26
公司调岗位后员工拒绝调动是否会导致赔偿调岗是指用人单位将劳动者从原岗位调至其他岗位的行为。根据劳动法规定，用人单位调岗需要与劳动者协商一致，否则需要进行赔偿。然而，如果调岗是出于生产经营需要且具有合理性
2024-01-26
过错责任和无过错责任的区别公司单方调岗降薪是违法的，根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司需要调岗降薪，必须与劳动者协商一致，并通知工会。除非能证明劳动者不能胜任岗位或经过培训后仍然不能胜任，否则公司的行为将被视为违法。劳动合
2024-01-26
劳动能力鉴定有法律效力吗,需要哪些材料劳动能力鉴定提供的正确结论是批准因工、因疾病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程序的损害的劳动者工作岗位和恢复工作等的科学依据。到底会导致哪种后果，要依劳动能力
2024-01-24
石家庄教师试用期工资标准依据我国相关法律的规定，石家庄试用期教师的工资标准不低于劳动合同约定工资或者同岗位其他教师职工工资的80%支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2024-01-24
劳动合同中必备条款解析(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 3、劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，
2024-01-23
公司可以随意调岗吗公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据《劳动合同法
2024-01-21
公司调岗位不去是否有赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，如果用人单位未经与劳动者协商一致就调岗，并且没有生产经营的必要性，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准是根
2024-01-20
临时工工伤赔偿额度如何确定？临时工是指在临时性、季节性生产岗位上工作，劳动合同期限不超过1年的人员。在1995年劳动法实施后，临时工作形式已不存在，所有用人单位与职工都应实行劳动合同制度，享有平等
2024-01-18
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
