法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》
2024-11-19
疫情防控期间工资如何支付本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国
2024-11-02
端午节拖欠工资怎么维权《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，6月16日至17日放假调休，6月18日端午节当天为法定休假日。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障
2024-08-15
清明节加班费怎么算根据市人力资源和社会保障局的规定，清明节加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％或200％支付。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排为4月3日至5日，其中4月5
2024-08-04
单位长期放假 职工解除合同可获补偿王某在2005年11月开始在某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2009年3月7日，由于订单减少，公司停工放假，直到9月初仍未通知王某上班，期间也未支付生活费。因此，王某于9月7
2024-08-04
2012国定休假安排2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 其中2011年12月31日(星期六)公休，2012年1月1日(星期日)为国家法定节假日，2012年1月1日(星期日)公休调至1月2日 (星期一)，即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(
2024-06-12
改制能改掉工伤责任吗2003年8月，公司通知刘某领取了一次性伤残补助金6000元。2011年3月，刘某以公司经常放假，工资过低为由提出辞职，要求公司支付经济补偿及工伤待遇，却遭到公司拒绝。庭审中，公司认为，刘某的工伤发生于公司改制之前，而且2003年公司按照有关部门的测算支付了刘某工伤待
2023-10-12
工厂停厂后开工未通知我上班,我该怎么办工厂8月份因生产原因停产放假有给基本工资现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?根据劳动法规定，员工愿意继续签订合同，用人单位解除合同的
2023-09-22
国庆节放假通知，国庆节加班费怎么算2022年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。 以上就是手心律师网小编整理的关于国庆节放假通知，国庆节加班费怎么算的相关内容，若国庆假期时公司要求员工加班的，员工可以获得三倍的加班工资，若公司不支付加班工资员工可以申
2023-08-29
春节放假加班可以用调休来代替吗法定节假日加班是需要用人单位支付三倍工资的，那么春节放假加班可以用调休来代替吗？接下来手心律师网小编为您解答这个疑惑。 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均
2023-08-28
公司休假通知格式我们知道一般公司要给到员工的一段时间休假，在这之前都会提前发布公司休假通知，对于公司休假有相应的通知格式，但是很多人都不清楚这方面的规定。 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。 请各部
2023-08-27
端午节放假安排端午节放假安排：2022年6月3日至6月5日放假，共3天。 二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。 根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，今年端午节6月3日至5日放假，共3天。 以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的关于“端午节放假
2023-08-24
国庆假期最新有什么规定依据国务院的通知，2020年国庆节、中秋节，从10月1日至8日放假调休，共计8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。
2020-07-21
“待机假”该如何应对供职于某进出口贸易公司的孙小姐本来计划利用春节长假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一则通知让她的行程全部泡汤。而最让孙小姐“不爽”的是，这个加班既没确定从何时开始，也没确定要加班多长时间，心里还总惦记是否漏接了“加班电话”，整个人难以彻底放松，更
2020-05-25
找不到员工是否可以登报通知刘某于1999年到苍山县某公司工作，2009年7月因公司停产放假。该公司于2010年10月9日在报上刊登了一则通告，限其在10日内回公司报到，逾期不归将提前解除劳动合同。2010年12月，刘某才得知公司已与其解除劳动合同。刘某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求与
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
