国家司法考试答案分析之2012年经济法不定项选择题不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。
2024-02-25
职工受工伤能否另索精神损害工伤事故纠纷经劳动争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位赔偿其精神损害的，仍属于劳动争议，当事人直接向法院起诉的法院不予受理。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》
2024-02-25
劳动纠纷申请法律援助要多久法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系，
2024-02-24
怎么处理劳务派遣合同纠纷最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并
2024-02-23
工伤纠纷的处理程序（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该统筹地区的劳动保障行政部门应在60日内作出认定的决定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
2024-02-23
无固定期限劳动合同工资还能涨吗签订无固定期限劳动合同后，劳动者的工资也可以涨的，用人单位应该依据国家经济发展情况和单位的实际情况合理调整工资。国家对工资总量实行宏观调控。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工
2024-02-22
未收到仲裁开庭通知书怎么办你先确定一下法院你是不是通过公告方式送达了，如果没有的话，那么程序不合法，你可以申诉。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承
2024-02-20
审理劳动争议案件时是否受劳动仲裁的范围限制人民法院在处理劳动纠纷案件时，应该不受仲裁裁决的限制，即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。人民法院有权进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，这是对错裁的一种法律补救措施。审判实务中，时常遇到原告的
2024-02-19
个人雇主拖欠农民工工资怎么办个人雇佣农民工由于不是劳动关系，所以不能通过劳动仲裁等的方式解决，双方产生的是合同纠纷，农民工可以向法院提起诉讼解决。第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百二十条
2024-02-19
未签订合同是否会引发法律纠纷及赔偿责任劳动者在没有签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付超过一个月但不满一年的所有时间的双倍工资赔偿，并且可以向劳动行政部门举报。此外，如果用人单位没有签订劳动合同，
2024-02-19
探讨实际违约和预期违约的法律纠纷处理实际违约是指实际发生的违约行为，包括不履行、迟延履行和不适当履行。不履行是指债务人无法履行合同义务，如丧失劳动能力或特定物灭失。拒绝履行是指一方当事人故意不履行合同义务。迟延履行是指债务人未在合同期限内履行义务。不适当履行是指债务人虽然履行了债务，但
2024-02-19
对于政府主导的企业改制不予受理吗根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条的规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 ”。人民法院受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，但对于政府及其相关部门主导的企业改制，其权利转移等事项并
2024-02-18
了解劳动纠纷的调解程序与常见种类指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行
2024-02-18
退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围2007年3月5日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。某物业公司辩称：董女士是**天水长城控制电气厂退休人员，与公司之间没有劳动关系，只存在劳务关系，故董女士的请求事项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，请仲裁庭予
2024-02-18
劳动合同到期不续签是否应该支付补偿金劳动合同到期不续签，是否有补偿取决于具体情况。如果单位不续签合同，而保持或提高了原来的劳动条件，员工不续签时不会获得经济补偿。但如果单位降低了劳动条件，员工不续签时单位需要进行经济补偿。劳动合同纠纷的管辖权由被告住所地人民法院负责。处理劳动合同纠纷的
2024-02-18
劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法
2024-02-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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