工伤住院误工费赔偿标准是什么？伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。只要是伤者为了治疗而住院耽误工作后的这部分工资损失都应该由责任方来承担合理的赔偿，但是伤者不能够以此向责任方索要超出自己实际
2023-04-21
工伤认定的难点在于劳动关系的确认，确认劳动关系的15个证据要点所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-17
公司口头协议提成不支付怎么办行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有
2023-04-11
职工上班期间牙疼算不算工伤？根据国家相关法律规定，职工上班期间牙疼不算工伤，除非能够提供法定有效的证据证明，牙疼的原因与工作存在直接关系，这种情况下可以向用人单位申请工伤认定和赔偿。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
2023-03-23
怎样在人社局解除劳动合同？如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。先提交离职申请，然后办理工作交接手续，最后出具解除劳动合同证明书，是解除劳动合同的主要流程。员
2023-03-23
要求增加抚养费都有什么证据开销增大的相关证据，比如生活消费增加的相关证据票据或者住院、上学的大额开销的相关票据。抚养人收入增加的相关证据，比如纳税证明、工资条等证据。只有通过上述证据，才可以证明有变更抚养费的必要性和可能性，变更抚养费的诉讼请求才能够得到人民法院的支持。原定抚
2023-03-16
延时工作是否应获补偿依据相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面
2023-03-13
节假日加班费的计算方法是什么(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；霍某向法庭出示商场的上下班时间规定及商场的管理制度，该管理制度显示商场每月底将商场内的销售人员的考勤记录发送于各公司并由各公司计算支付该公司人员的加班工资;或者商场出具证明证实霍某存
2023-02-15
交通事故的误工费税前税后的说法合理吗？误工减少的收入，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。法律规定，侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收入损失。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日
2023-02-09
公务员出交通事故有无误工费?公务员是有误工费的;内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。最后提供《误工证明》，所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
2023-02-07
误工费最低多少钱一天一天损失时间的最低成本是多少？误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的从受害人受到伤害到完全治愈的期间内，由于无法正常工作，收入实际减少。根据当事人的实际工资损失金额。证明误工费的证据主要有：出院通知、医院出具的病假证明、法医证明、单位的误工费证明
2023-02-06
用人单位克扣工资是否合理但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-01-19
工伤内的误工费护理费怎么计算？工伤内的误工费应当是按照误工时间乘以误工费的收入。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，当事人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算，当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照河北省相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2023-01-13
日照误工费应该怎么计算？误工费应当是按照误工时间乘以误工费的收入。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，当事人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算，当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照河北省相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2023-01-12
旷工多长时间可以进行开除劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-15
工伤假算不算病假享受怎样的待遇？工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2022-12-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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