公司倒闭裁员赔偿问题解析员工被公司辞退的，如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的，那么没有补偿。如果不是的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本
2024-05-23
失职导致在押人员脱逃罪最新立案标准解读具体而言，失职致使在押人员脱逃罪主要由以下几个条件组成：。失职致使在押人员脱逃罪的犯罪主观方面表现为过失，即行为人应当预见因疏忽大意没有预见或已经预见因过于自信造成在押人员脱逃。失职致使在押人员脱逃罪在犯罪客观方面表现为负有监押在押人员的司法工作人员
2024-05-22
珍贵文物流失罪判刑标准的最新规定国家机关工作人员失职造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重的构成犯罪，比如导致国家具有特别重要价值的代表性文物、具有重要价值的文物、具有一定价值的文物损毁或者流失的，或者导致全国重点文物保护单位或者省级文物保护单位损毁的等。
2024-05-19
用人单位是否可以开除员工并符合法律规定？（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2024-05-07
用人单位单方解除劳动合同的情形（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本
2024-05-06
试用期不合格是否有补偿？劳动者被证明试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，
2024-05-05
怀孕员工拒绝调岗是否合法？公务员辞职的程序包括向任免机关提出书面申请，机关应在30天内审批，领导成员辞职的审批期限为90天。担任领导职务的公务员因工作变动需要辞职时，需履行辞职手续；而出于个人或其他原因，可以自愿提出辞职。领导成员因工作失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响，或
2024-05-05
员工上班炒股被辞，是否有权要求赔偿？员工上班炒股被辞一般不可以索要赔偿。若用人单位因劳动者在工作时间炒股，以严重违反用人单位规章制度辞退的，属于依法解除劳动合同的情形，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2024-04-27
医疗事故界定的范围医疗差错，是指在诊疗护理工作申，医务人员虽有违反规章制度、诊疗护理常规的失职行为或技术过失，但未给就诊人造成死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的不良后果的行为。医疗意外，是指由于病情或者病人体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果。它与医疗事故罪都可
2024-04-24
执行判决、裁定失职罪既遂判刑规定及相关法律解析司法工作人员在执行判决、裁定过程中，如果出现失职行为并收受贿赂，就构成了执行判决、裁定失职罪和受贿罪。根据法律规定，这种行为属于牵连犯，会按照处罚较重的规定进行定罪
2024-04-19
关于执行判决、裁定失职罪的处罚的法律解析根据中华人民共和国刑法第399条的规定，司法工作人员若徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人使其受追诉，或者对明知是有罪的人故意包庇不使其受追诉，或者在刑事审判中故意违
2024-04-19
浅析当事人申请再审案件立案难的原因及对策再审案件立案难的原因是复杂的，不仅有法律规定过于原则笼统的原因，也有当事人对法律存在误解甚至无理取闹的原因，更有部分司法工作人员敷衍塞责或失职渎职的原因等等。另外需要说明的是刑事案件与民事、行政案件的再审程序的启动主体范围是不相同的。
2024-04-14
医疗事故罪与医疗差错：明确界限与法律责任医疗差错是指医务人员在诊疗护理工作中违反规章制度、诊疗护理常规的失职行为或技术过失，但未给患者造成死亡、残废或器官损伤导致功能障碍的不良后果。根据产生原因的不同，医
2024-04-13
公司解散试用期辞退需要补偿吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的，是不需要对劳动者进行补偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
2024-04-12
对违纪职工可重复处罚吗对违纪职工是不能重复处罚的，职工违反公司规章制度，造成公司严重损失的，用人单位可以职工进行赔偿，并且可以开除职工。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
2024-04-12
职务犯罪构成的特点分析有的职务犯罪只能由过失构成，如失职致使在押人员脱逃罪、国家机关工作人员签订、履行合同被骗罪等。职务犯罪侵犯的是国家对职务活动的管理职能。“不作为”引起的失职渎职犯罪。
2024-03-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
