疫情期间工资减半正常吗除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一
2024-10-19
个人借款合同范本：企业向个人借款本文是一份贷款合同，涉及到贷款方、借款方和保证方之间的关系。借款方为了进行生产或经营活动向贷款方申请借款，并聘请保证人。合同中规定了贷款种类、借款用途、借款金额、借款利率、借款和还款期限等内容。还款资金来源和方式也在合同中明确规定。合同还包含了保证条
2024-10-17
企业在什么情况下需要支付经济补偿金一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被
2024-10-15
中外合资经营企业的设立条件和程序有哪些在中国境内设立合营企业，必须经中华人民共和国对外贸易经济合作部审查批准。合营企业的投资总额，是指按照合营企业的合同、章程规定的生产规模需要投入的基本建设资金和生产流动资金的总和，由注册资本与借款构成。
2024-10-09
私营企业上缴利税是什么意思私营企业上缴利税，是指国有企业或者外国企业在中国境内设立的从事生产、经营的机构、场所与其关联企业要分别向国家交纳“利润”和“税金”。私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。也就是说，公司对外也是只承担有限的责任，“有限责任”
2024-10-07
裁员如何认定经营困难依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁
2024-10-06
公司裁员不给赔偿金是否合法？法律专家解析裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据劳动法第二十七条和劳动合同法第四十一条的规定，用人单位在濒临破产、生产经营困难、企业转产等情况下可以裁减人员。裁员时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员后，用人单位需
2024-10-01
公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组，即只有在因
2024-09-30
怎样认定企业食品犯罪2、卫生行政部门违反《食品安全法》规定，对不符合条件的生产经营者发放卫生许可证的，对直接责任人员给予行政处分;收受贿赂，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2024-09-30
企业债务的形成过程是什么企业的生产过程可以划分为经营活动、投资活动和筹资活动三大部分。三大部分的有机结合和顺序进行才能使企业正常的运行并发展。其中，筹资活动是企业筹措资本的一项基本活动，企业通过经济有效的筹措和集中资本来支持经营活动和投资活动的正常进行。短期借款则是企业为了
2024-09-28
固定资产的确认条件及特点是什么某一资产项目，如果要作为固定资产加以确认，首先需要符合固定资产的定义;其次还需要同时符合以下条件。通常，取得固定资产的所有权是判断与固定资产所有权相关的报酬转移到企业的一个重要标志。成本能够可靠地计量，是资产确认的一项基本条件。生产经营用固定资产是指
2024-09-27
岗位变动了合同要重签吗第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗
2024-09-27
企业现金流量表分析的五个财务指标如何分析在分析企业偿债能力时，首先要看企业当期取得的现金收入在满足生产经营所需现金支出后，是否有足够的现金用于偿还到期债务。在拥有资产负债表和利润表的基础上，可以用以下两个比率来分析：。经营活动现金流量净额与流动负债之比，这个指标是债权人非常关心的指标，它反
2024-09-26
公司经营状况不好是否合法理由裁员？公司生产经营困难，需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果裁减人员超过二十人或者占企业职工总数的百分之十以上，公司必须提前三十天向工会或全体员工说明情况，并提供相关资料。如果未提前说明情况裁员，公司还需要额外支付一个月工资和经济补偿
2024-09-26
效益不好时就可裁员吗？市场经济条件下，企业的效益会有起伏。当企业需要扩张或收缩时，需要注意员工的问题。法律对企业裁员设定了限制条件：只有在企业濒临破产或生产经营困难时，才能裁员；裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见；裁员必须向劳动行政部门报告并听取
2024-09-25
公司经营状况不好是否合法理由裁员？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在以下情况下可以裁减人员：企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、以及其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况。在裁减或重招时，公司应优先留用工作年限较长
2024-09-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
