解除劳动合同补偿金一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，解除劳动合同补偿金金额小于当地月最低工资标准十二个月的，是属于一裁终局案件。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决
2024-11-04
劳动仲裁裁决一裁终局的情况依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括，仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理
2024-11-03
仲裁裁决的执行能否被强制执行仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院请求强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2024-11-01
追诉期的定义是什么？依据劳动争议调解仲裁法的规定，工伤认定的期限为一年，而申请劳动仲裁的时效也是一年，如果过了仲裁时效的，可以向法院提起人身损害赔偿的诉讼，时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
2024-10-31
劳动争议处理机构是哪个机构劳动争议处理机构包括：劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、人民法院等。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
2024-10-31
怎么通过劳动仲裁索要工资《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可
2024-10-30
劳动合同争议如何解决劳动合同争议发生时，建议先与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以选择与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。如果协商不愿意或协商不成功，或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调
2024-10-27
劳动仲裁受理范围有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;综上所述，根据《企业劳动争议处理条例》第2条之规定及诉讼规则，申诉人对答辩人提出的申诉请求不属于
2024-10-20
劳动纠纷调解不成怎么办如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印
2024-10-20
仲裁出裁决前可以提调解吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁在作出裁决前，一方是可以申请解决的，如果另一方同意调解的，可以先行调解。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收
2024-10-19
劳动争议案件,举证责任分配《劳动争议调解仲裁法》第一次明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的
2024-10-17
劳动合同纠纷：是否适用仲裁程序？劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更
2024-10-13
工伤赔偿资金领取流程及时间劳动纠纷发生时，当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定
2024-10-13
自愿加班是否享受加班工资待遇？劳动者追讨加班费的程序如下：首先，劳动者可以与用人单位协商解决不发放加班工资的问题；如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；另外，也可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，
2024-10-12
针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理根据劳动争议调解仲裁法，适用“一裁终局”的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另一方面，用人单位认为仲裁裁决有“违反法定程序”等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民
2024-10-11
什么是劳动仲裁管辖劳动仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。《劳动争议调解仲裁法
2024-10-10
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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