劳动者工资支付：权益保障与法律责任工资争议是指用人单位与劳动者因工资支付问题发生的争议。根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工资支付日期应按劳动合同约定执行。但完成一次性临时劳动或具体工作时，可以在劳动任务完成后支付工资。工资应
2024-08-29
劳动法合同到期是否需要赔偿？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期时，劳动者通常可以获得经济补偿。根据法律的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期后，用人单位希望继续续签合同，但劳动者不同意；根据法律第44条第1项的规定，固定期限劳动合同终止的
2024-08-27
值班工资和加班工资的规定是什么值班工资和加班工资的规定如下：一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
2024-08-26
无故辞退员工无合同怎么维权今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
2024-08-26
加班费的支付方式及确定方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这
2024-08-26
劳动者主张加班费的谁负有举证责任依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，承担举证的责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补
2024-08-25
法定节假日8小时以外的加班费如何计算根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日超过8小时的加班应按双方劳动合同规定的小时工资的三倍计算加班费。同时，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。根据该法律的第36条和第44条，国家实行每日工作时间不
2024-08-22
加班不给加班费是否违法？请律师解析根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，而且应当按照规定向劳动者支付加班费。具体标准是在标准工作日内延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日支付不
2024-08-22
休息日加班工资如何计算根据劳动法规定，工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，是没有工资的。然而，为了保护劳动者的权益，国家法律规定，在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时，劳动者应被视为提供了正常劳
2024-08-21
劳动保护用品管理规定怎么规定第一条 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。第三条 本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。全国劳动防护产品生产许可证
2024-08-19
劳动法第八十七条的详细解读根据劳动合同法第87条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为主要包括两种情况：一是用人单位违反法律明确规定不得解除劳动合同的情况
2024-08-19
劳动法16周岁可以上班吗十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人
2024-08-18
工厂搬迁是否需要对员工进行补偿？劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
如何有效争取被解雇员工的补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、用人单位以欺诈
2024-08-18
强制加班是否违反劳动法的法律解析根据我国法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动时间的定额标准。若用人单位安排加班，应按照国家规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工
2024-08-17
外商投资企业与职工劳动争议的处理劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;
2024-08-16
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
