劳动者工龄如何计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是
2023-08-17
试用期之内受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退
2023-06-26
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2023-06-25
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2023-06-14
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2023-05-31
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2023-05-16
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2023-05-10
什么疾病单位不可以辞退医疗期满也不可以随便辞退职工，辞退职工要符合法定条件。综上，对于有重大疾病的职工也不是绝对不能辞退的，如果医疗期满以后，当事人还是不能回到工作岗位上，用人单位可以选择提前一个月通知该职工要与之解除劳动关系，这样可以不付任何补偿金。
2023-02-07
高血压引起脑出血算不算是工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。高血压引起脑出血，医疗期内公司不可以辞退劳动者。总的来说，虽然劳动关系中法律制度保护劳动
2022-12-16
应该怎样解除病患职工的劳动关系１、职工患病后在医疗期内的，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金给职工。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2022-06-14
司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗在试用期间被证明不符合录用条件的;另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2022-03-02
公司口头解除合同不发工资怎么办在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。
2022-02-26
劳务关系有病假工资吗劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2021-10-20
建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗劳动者发生工伤需要治疗的，在工伤医疗期间，用人单位是不能解除劳动合同的，劳动合同届满后要顺延。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合
2020-07-21
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。依据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，
2020-05-25
劳动者被非法解除劳动关系之后是否能向单位主张赔偿我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;综上可
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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