农民工工资拖欠1、农民工工资拖欠，可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
2023-09-14
劳动局立案会怎么样意味着立案之后劳动纠纷问题存在，等待接下来的调解和仲裁程序就行了。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 综上所述一旦劳动局立案了，一定要处理好单位与劳动者的纠纷，以免企业会因
2023-09-13
离职后用人单位拖欠奖金怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。因此，离职后用人单位拖欠了员工的工资时，员工可以通过以下方法进行解决：员工可向劳动监察部门进行投诉，同时员工也可以向劳动局申请劳动仲裁来维护
2023-09-11
如何应对故意伤害逃逸行为并提起诉讼所以只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。
2023-08-24
恶意欠薪追诉立案标准在很多时候我们会认为，只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪，其实不是的，并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于恶意
2023-08-16
公司不给离职可以找劳动局投诉吗?辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不合理，劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份，没有离职要收上去的法律规定。依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书
2023-07-25
工人上下班自己摔伤算不算工伤？工人上下班自己摔伤的情形一般是不能按照工伤进行处理的，如果双方就赔偿的问题无法达成一致的意见可以选择收集相关的证据材料到劳动局申请劳动仲裁解决，同时也可以携带相关的治疗资料到相关部门进行详细的伤情鉴定，双方都需要严格的按照工伤鉴定报告去执行。
2023-07-09
不是公司的员工帮他干活不给钱怎么办不是公司的员工帮他干活不给钱怎么办，如果与公司签订合同了，可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第七十条非全
2023-07-01
劳动合同可以约定终止的条件吗劳动合同不可以约定终止的条件，劳动合同终止条件是法定的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动合同终止后公司拖欠工资的，可以向劳动局投诉后或申请劳动仲裁。严格意义上来讲，劳动合同
2023-06-30
职业一样工资不一样劳动局会管吗？即使工作内容一模一样，但只要没有触犯法律，劳动局也不会管。如果要是违反劳动法，有不合理的地方，肯定管，要是不违法，劳动局是不会管的，不过可以先尝试申请劳动仲裁，如果有拖欠工资的，也可以申请劳动仲裁。
2023-06-28
咨询劳动合同到哪个部门咨询？如果是因为劳动合同产生纠纷争议的应该是先在当地的劳动争议仲裁委员会，该部门往往设立在当地的劳动局。劳动争议仲裁是国家规定免收费用的。
2023-06-28
单位无故辞退员工找劳动局是否可以用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法的维权：向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本
2022-12-09
一般工地工资拿不到怎么办？工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可以向法院起诉。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时
2022-11-26
公司没交社保能去劳动局申请仲裁吗公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时足额缴纳社会保险费。公司不交纳社会保险费用的，劳动者有权依法申请仲裁。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予
2022-10-31
拖欠工资举报电话是多少对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。如果遇到拖欠数额较大的情况，我们可以聘请律师来进行诉讼，要回被拖欠的工资。
2022-09-23
时隔一年的讨薪劳动局受理吗讨薪的方法主要有协商、投诉以及诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向
2022-09-05
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
