劳动局立案程序劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。 1、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。立案之日起六个月内审结。 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 劳动局的立案后通常会进
2024-02-14
在劳动局立案需要什么手续在劳动局立案需要用人单位按照要求报送的书面材料或者劳动者的举报电话、在投诉信箱里提交的投诉信等，对于用人单位有违反行为的监察。劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门
2024-02-11
劳动局投诉所需材料清单劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2024-01-26
去劳动局投诉所需材料清单及要求一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物
2024-01-25
12315网上投诉受理流程及专业律师指南向劳动局投诉有用，根据《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。当自己的权益被用人单位侵害的时候，劳动者
2024-01-22
劳动局的保险认证什么时间结束在我国，劳动局是没有保险认证功能的，用人单位为劳动者购买了社会保险的，在缴纳的时间内是有效的。制定实施全市社会保障发展中长期规划和年度规划；管理参保职工工伤保险福利工作；组织推动以职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等为主要内容的社会
2024-01-19
法定节假日不放假可以举报吗法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
2024-01-14
劳动局能帮要押金吗用人单位收取劳动者押金是违法行为，劳动者应该找劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位
2024-01-09
探讨老板拖欠员工工资向劳动局告状的可行性老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不
2024-01-07
可以撤销工伤认定申请书吗对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人
2023-12-21
冒用他人身份证单位可以不发工资吗员工冒用他人身份证入职,属于欺诈行为，劳动合同无效。但毕竟该员工提供了劳动，就应依法支付相应工资。但是劳动者付出了劳动，公司也是受益者，工资必须结清，解除劳动合同当日结清工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠
2023-12-14
找不到老板要钱怎么办？一般是申请劳动仲裁或者向劳动局去投诉。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，要及时移送公安机关。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，还要按照有关规定，通过省市场主体信用信
2023-12-04
劳务公司拖欠工资怎么举报劳务公司电话是多少劳务公司拖欠工资可以向劳动局投诉。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。第五条 工资应当以法定货币支付。无论是劳务关系还是劳动关系，用工单位都没有权利随便拖欠工
2023-11-28
空白劳动合同可以去劳动局领吗依据我国劳动合同法的规定，劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单
2023-11-14
去劳动局投诉委托人可以吗依据劳动保障监察条例的规定，劳动者认为用人单位有侵犯自己权利的时候，可以到劳动局投诉，如果是侵犯多人利益的，可以委托其中一人为代表投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举
2023-11-05
怎么做工伤鉴定是合法的？用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2023-10-15
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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