无固定期限合同退休后需重签吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者退休后就退出劳动市场，是不适用劳动合同法规定的，所以不需要重新签订劳动合同，而是签订用工协议。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2024-05-26
兄妹房产赠与并公证可反悔吗《中华人民共和国合同法》第186条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”除非出现了几种法定的可撤销的事由，《中华人民共和国合同法》第192条规定：“受赠
2024-05-12
建设工程合同可以适用留置权吗因为留置权仅仅适用于动产，不适用于不动产。《合同法》第二百八十六条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法
2024-05-04
返聘工人辞退能不能赔偿依据我国相关法律的规定，退休人员返聘后被辞退的，由于退休人员不再是劳动者，不适用劳动合同法辞退赔偿的规定，所以有没有赔偿，依据双方签订的返聘协议而定。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会
2024-05-04
如何认定离婚协议的效力怎么规定根据合同法的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用合同法。涉及到身份关系的离婚协议有效还是无效，自然不能用合同效力规则来作出判断。离婚协议属于附条件生效的民事行为，条件成就时，协议生效，而这个条件就是登记离婚。
2024-05-01
非全日制用工不适用试用期规定吗《劳动合同法》对“非全日制用工”作了相关的规定，其中第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同时《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的
2024-04-05
公益性岗位辞职是否需要支付违约金？如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工
2024-03-25
在公司兼职可以签订劳务合同吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
2024-03-24
干一个月未签实习合同合法吗依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用劳动合同法规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。第十三条 学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议，明确各自责任、权利和义务。
2024-03-14
双方违约定金罚则不适用定金是合同法中明确规定的一种合同履行的担保形式，有违约定金、定约定金等订金如没有特别说明只相当于预付款，不适用双倍罚则既然是预付款，一方违约时，双方有约定的按照约定执行;如果无约定，经营者违
2024-02-28
有赠与合同和公证书不给房屋怎么办依据我国合同法的规定，赠与人与受赠人对赠与合同进行公证的，如果赠与人不交付赠与房屋的，受赠人可以要求交付，并且可以向法院提起诉讼。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
2024-02-27
宅基地买卖合同违约能诉讼吗依据我国合同法的规定，宅基地买卖合同违约的，是可以通过诉讼的方式解决纠纷的，由宅基地所在地人民法院管辖案件。宅基地侵权属于侵犯物权的行为，应该不受诉讼时效的限制，不存在超过诉讼时效的问题。由上可知，宅基地纠纷不适用诉讼时效，当事人对有关人民政府的处理
2024-02-26
房屋出租期间可以卖房子吗承租人享有优先购买权，合同法第230条规定：出租人出卖出租房屋的，应当在出卖之前的合理期间内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。直系亲属间买卖房屋，房屋承租人不适用优先承购权。买卖不破租赁，私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产
2024-01-25
租房违约租房违约的责任主要包括依法行使履行抗辩权的行为和违反法律规定的附随义务。根据《合同法》第120条的规定，违约各方应分别承担相应责任，不适用过失相抵原则。过失相抵适用于损害赔偿领域，而双方违约适用于债务不履行领域。双方违约的处理应根据具体形态确定责任，
2023-12-22
保安服务纠纷是否适用劳动法依据我国相关法律的规定，保安服务纠纷是由保安服务公司与客户产生的，不适用劳动法，而是适用合同法处理，如果是保安人员产生纠纷的，适用劳动法规定。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法
2023-12-11
劳务合同什么法律关系劳务合同是不适用劳动合同法规定的，所以不能按劳动关系处理，劳动合同一般是属于合同关系，适用民事诉讼法、合同法等法律规定。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
2023-12-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
