干一个月未签实习合同合法吗依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用劳动合同法规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。第十三条 学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议，明确各自责任、权利和义务。
2024-03-14
双方违约定金罚则不适用定金是合同法中明确规定的一种合同履行的担保形式，有违约定金、定约定金等订金如没有特别说明只相当于预付款，不适用双倍罚则既然是预付款，一方违约时，双方有约定的按照约定执行;如果无约定，经营者违
2024-02-28
有赠与合同和公证书不给房屋怎么办依据我国合同法的规定，赠与人与受赠人对赠与合同进行公证的，如果赠与人不交付赠与房屋的，受赠人可以要求交付，并且可以向法院提起诉讼。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
2024-02-27
宅基地买卖合同违约能诉讼吗依据我国合同法的规定，宅基地买卖合同违约的，是可以通过诉讼的方式解决纠纷的，由宅基地所在地人民法院管辖案件。宅基地侵权属于侵犯物权的行为，应该不受诉讼时效的限制，不存在超过诉讼时效的问题。由上可知，宅基地纠纷不适用诉讼时效，当事人对有关人民政府的处理
2024-02-26
房屋出租期间可以卖房子吗承租人享有优先购买权，合同法第230条规定：出租人出卖出租房屋的，应当在出卖之前的合理期间内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。直系亲属间买卖房屋，房屋承租人不适用优先承购权。买卖不破租赁，私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产
2024-01-25
租房违约租房违约的责任主要包括依法行使履行抗辩权的行为和违反法律规定的附随义务。根据《合同法》第120条的规定，违约各方应分别承担相应责任，不适用过失相抵原则。过失相抵适用于损害赔偿领域，而双方违约适用于债务不履行领域。双方违约的处理应根据具体形态确定责任，
2023-12-22
保安服务纠纷是否适用劳动法依据我国相关法律的规定，保安服务纠纷是由保安服务公司与客户产生的，不适用劳动法，而是适用合同法处理，如果是保安人员产生纠纷的，适用劳动法规定。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法
2023-12-11
劳务合同什么法律关系劳务合同是不适用劳动合同法规定的，所以不能按劳动关系处理，劳动合同一般是属于合同关系，适用民事诉讼法、合同法等法律规定。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
2023-12-08
什么情况下可继续履行合同继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。依据合同法规定，
2023-11-29
劳务合同根据什么法律劳务合同的法律依据主要有我国的民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发
2023-10-29
事业单位法人要签聘用合同吗事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。《民法典》，届时与《民法典》冲突的条例废止。《民法典》生效前的规定《中华人民共和国劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
2023-10-26
合同法和担保法留置权产生的区别物权法与担保法留置权产生的区别：。第八十四条因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。该法规定留置权只产生于保管、运输、与加工承揽等合同关系，而不适用其他法律关系。
2023-10-09
公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。经济补偿金是用人单位解
2023-09-26
与男友签订协议“结婚违约金”有效吗您与您男友基于这份协议而形成的关系，在理论上被称之为“合同界域之外之约定”。该约定涉及“最为隐私的个人自由领域”，该领域内容合同法介入，即使您与您男友具有受约束的意思，也不成立合同关系。所以，您与您男友之间的协议不适用合同法，无法适用合同法关于履约、
2023-09-21
实习期劳动协议与劳动合同的区别和定义实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动
2023-09-19
退休人员务工受伤按劳务关系处理退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律，人民法院按劳务关系处理。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2022-11-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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