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奖金属于工资吗相关法律知识

  • 年终奖是取固定工资和绩效工资的和吗

    年终奖国家并没有规定,所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪

    2024-04-18

  • 结婚多久后财产才能算夫妻共同财产?

    双方登记结婚之后取得的下列财产,算夫妻共同财产。只要从双方存在法定婚姻关系开始双方所获得的收益就属于夫妻共同财产。属于夫妻共同财产的有:夫妻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益等。未成年人的合法财产不能列入夫妻共同财产进行分割。

    2024-04-17

  • 经济补偿金应以应发工资作为计算基数吗

    劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此,经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

    2024-04-15

  • 公司经济赔偿金怎么算

      公司经济赔偿金的计算基数应当按离职前12个月的平均工资计算,包括奖金、津贴、补贴等货币性收入根据《劳动合同法》规定,无论是否划分地区,均以社会平均工资的3倍为限),计算期限为按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月的标准工资,超过六个月不满一年的

    2024-04-15

  • 长期固定合同辞退怎么赔偿

    《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。基本

    2024-04-14

  • 离职后工伤待遇究竟是怎样的?

    工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享

    2024-04-12

  • 工伤认定期间是否有奖金

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,

    2024-04-05

  • 夫妻共同财产和个人财产要如何界定

    根据《婚姻法》第十七条的规定:夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。在法定财产制下,夫妻共同

    2024-04-02

  • 工伤索赔有效期的计算方法

    绩效工资是工资的一部分,包括基本工资、绩效工资和奖金等。如果用人单位与劳动者在绩效工资上发生争议,劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人需要提交书面仲裁申请,并提供副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位

    2024-04-02

  • 绩效工资有哪些特征,绩效工资与效益奖金之间的区别

    它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有

    2024-03-28

  • 工会会员会费缴纳标准

    会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入,仍暂不计算缴纳会费。

    2024-03-28

  • 津贴争议能申请劳动仲裁吗

    所谓工资,是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此,与单位间约定的津贴也属于工资的一部分,因津贴问题发生的争议属于仲裁委员会的受理范围。依据《中华

    2024-03-27

  • 公司降绩效奖金违法吗

    理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。

    2024-03-25

  • 遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决

    所谓劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。根据《劳动合同法》第30条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳

    2024-03-23

  • 前妻私赠女儿财产是否可以重新分割

    我国《婚姻法》第十七条规定了下列几种情形属于夫妻在婚姻关系存续期间所得,归夫妻共同所有,如:工资、奖金,生产、经营的收益;知识产权的收益;继承或赠与所得的财产等,夫妻共同财产,有平等处理权。因此,夫妻一方非因日常生活需要而将共同财产赠与他人,会严重损害

    2024-03-22

  • 员工过失赔偿案例:专业律师为您解读规避风险的法律策略

    北京市第一中级人民法院终审了一起员工过失赔偿案件。案件中,员工小赵在当班期间丢失了6件大衣,公司宝姿扣发了小赵的工资和奖金作为惩罚。小赵不服并将公司告上法庭。法院认

    2024-03-21

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?
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