单方解除劳动合同需要的条件有哪些解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以
2023-09-16
对辞退重大疾病员工怎么规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
2023-09-16
哪三种病公司不能辞退除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动法只明确规定了
2023-09-14
医疗期工资发放标准是怎样的？医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%，具体的发放标准可以由单位、处于医疗期的职员协商确定。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
2023-08-23
预告解除买卖合同的规定是什么？预告解除买卖合同的规定是提前通知卖方，或者是买方自己即将要解除劳动合同，然后关于解除买卖合同的一些具体事项作出一定的商量。(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：
2023-05-17
什么疾病单位不可以辞退医疗期满也不可以随便辞退职工，辞退职工要符合法定条件。综上，对于有重大疾病的职工也不是绝对不能辞退的，如果医疗期满以后，当事人还是不能回到工作岗位上，用人单位可以选择提前一个月通知该职工要与之解除劳动关系，这样可以不付任何补偿金。
2023-02-07
牙齿在单位吃饭裂了算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。牙齿在单位吃饭裂了医疗期内公司不能辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：。(二)在本单位
2023-02-01
哪些情形下劳动合同终止需要经济补偿金劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项
2023-01-04
上下班途中摔伤不属于工伤吗(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;上下班途中摔伤，在法定医疗期内公司不能单方解除劳动合同。综上所述，并不是上下班途中发生意外伤害以后都可以被认定成工伤，事实上即便上下班途中发生了交通事故，可是，如果上下班的路线并不是必经之路，比如
2022-12-29
公司解聘员工的赔偿标准是什么1、《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2022-12-13
上班期间洗手摔倒算不算工伤上班期间洗手摔倒，在法定医疗期内公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：。综上所述，如果员工上班期间洗手摔倒，情况比较严重的话可以向用人单位请病假，但这种情形肯定不能被认定成工伤，即便员工自身也有申请工伤认定的权利
2022-11-11
新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)因工外出期间，由
2022-10-27
医疗期满合同到期如何处理患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
2022-10-10
因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。
2022-09-23
休病假公司辞退有医疗赔偿吗在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-20
个人要求解除劳动合同的情况具体有什么劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2022-09-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
