解除劳动合同支付补偿金的相关情况根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿：一是劳动者按照法律第三十八条的规定解除劳动合同；二是用人单位按照法
2024-11-09
社保劳动合同终止的常见原因根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情况之一而终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规
2024-11-09
员工入职次月签订劳动合同可以吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外
2024-11-08
非全日制用工是否在劳动局办理依据我国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。(三)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动
2024-11-08
劳动诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。因为用人单位和劳动者相比，往往更具有诉讼的经济实力，由劳动合同履行
2024-11-08
发生劳动争议后有什么解决方法协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。劳动
2024-11-08
工伤伤残鉴定的程序有哪些工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动
2024-11-08
劳动者受工伤赔偿标准一览表包含哪些内容劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-11-08
劳务合同未签订的赔偿方式劳务关系需要签订劳务合同，双方要按照自愿原则签订。如果没有签订劳务合同，用人单位应支付双倍工资，最多不超过11个月。超过一年未签订劳动合同，用人单位已与劳动者签订无固定期合同。劳务派遣公司与派遣员工需签订劳动合同。根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位应
2024-11-08
什么情况下不允许约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
2024-11-07
竞业限制在没有离职前怎么解除劳动者在离职前想解除竞业限制的，可以与用人单位协商解除，如果用人单位不同意的，劳动者离职后要遵守竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳
2024-11-07
入职多久才算事实劳动关系只要符合劳动关系认定条件的，劳动者与用人单位只要建立了劳动关系的，就可以认定为事实劳动关系。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2024-11-07
工作未满两年被裁员怎么补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-11-07
试用期离职领导不同意怎么办试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用
2024-11-07
春节加班双倍工资怎么算根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百
2024-11-07
子公司倒闭：员工分流与补偿标准解析根据劳动法，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金，十年以上的员工应给予十个月补偿金。根据最高人民法院的解释，劳动关系解除后产生的工资、经济补偿金等争议，如果劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期，那么承诺支付之日为劳动
2024-11-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
