补偿金用人单位相关法律知识

拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。(一)房屋补偿费，用于补偿被拆迁人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。(四)被除了应得的房屋补偿费以外，还可得到：搬家补偿费，设备迁移费，过度期内的临时安置补助费

2024-07-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，劳动关系将被确定终止，并需要支付经济补偿金。经济补偿

2024-07-27

根据劳动法，公司破产后应给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月补偿金。劳动者能证明用人单位承诺支付的时间，则支付日为劳动争议发生日。公司破产后，首先支付员工应得收入，包括工资、医疗保险费用和补偿金。其次是破产人欠缴的社

2024-07-27

根据中华人民共和国民法典的规定，如果劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者。但是，考虑到试用期的特殊性，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。民法典还规定了用人单位解除劳动合

2024-07-27

离职补偿金的发放条件包括：用人单位违法解除劳动合同、双方协商一致由用人单位解除劳动合同、用人单位提前解除事实劳动关系、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职、用人单位拒不支付

2024-07-26

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2024-07-25

赔偿金和经济补偿金是用于解除劳动合同的两种不同赔偿方式。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而经济补偿金适用于用人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定解除或

2024-07-25

劳动法规定了员工辞职补偿金的相关规定。首先，员工可以自主决定辞职，不需要用人单位的批准。如果没有签订劳动合同，员工可以随时辞职；如果签订了劳动合同，只需提前30天通知

2024-07-25

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。在

2024-07-24

经济补偿金是个人与用人单位解除劳动关系后获得的一笔费用。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付。如果劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的

2024-07-24

北京市政府公告中宣布，修改了《北京市工资支付规定》，取消了企业在三种情况下要同期支付的补偿金，但提高了加付赔偿金的比例。修改的重点在于发生克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于规定标准支付工资等情况时，用人单位应全额支付劳动者应得工资，并按一定比

2024-07-24

根据劳动法的规定，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同。用人单位在劳动者没有违反劳动法规定的情况下解除合同，是要支付经济补偿金的(按实际工作年限，一年一个月工资。根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商

2024-07-23

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月

2024-07-23

拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格

2024-07-22

2010年6月份我辞职了，公司向我支付了3000元的经济补偿金。我国《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竟业禁止限制协议这两种情形，这是法律为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的制度安排。

2024-07-22

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数

2024-07-22