劳动合同转移至子公司怎么处理若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。因此，如果劳动关系转移到子公司，那么母公司支付了经济补偿金，在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限，重新签订新的合同;如果母公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在母
2024-09-04
工厂搬迁退休返聘有补偿金吗返聘人员属劳务关系,没有经济补偿的。退休以后不属于劳动关系了，双方是劳务关系，不受劳动法调整，受合同法调整，一般不能再主张经济补偿金。返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。因为退休员工不属于
2024-09-03
退休人员被无故辞退如何维权因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2024-08-31
劳动赔偿金个人所得税：应纳税务规定和税务筹划建议该通知是国家税务总局发布的关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知。通知明确规定了个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入的征免个人所得
2024-08-30
合同条款未达成一致的法律后果是什么劳动者劳动合同期满有权拒绝继续提供劳动;劳动者继续提供劳动合同的，双方未能就续签劳动合同达成一致，用人单位可以单方终止劳动关系，用人单位仍需要支付经济补偿金。
2024-08-29
如果劳动合同终止劳动者是否能够获得一些赔偿一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。经济补偿是指企业依据国家
2024-08-29
公司辞退通知怎么写但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金
2024-08-25
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非工伤不能继续工作，用人单位提出解除
2024-08-20
解除劳动合同经济补偿金要交税吗根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资的3倍以内的部分，不需要缴纳个人所得税；超过这个数额的部分则需要按照相关
2024-08-17
打架造成轻伤，审判时间预计多久？根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，用人单位不得因为职工患职业病、负伤、怀孕、产期、哺乳期等情况解除劳动合同。如果用人单位违法解除孕期职工的劳动合同，孕妇有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产
2024-08-16
劳动合同纠纷答辩状格式范文本文是一篇劳动合同纠纷答辩状格式范文，答辩人针对被答辩人的劳动争议提出了答辩意见。首先，答辩人表示被答辩人所称的劳动关系不存在事实依据。其次，被答辩人要求经济补偿金和养老保险金、失业保险金的要求也没有法律依据。最后，被答辩人指出被答辩人要求公司支付的
2024-08-16
领取失业补偿金有什么条件领取失业补偿金的条件是需要提供离职证明，证明上必须注明离职是非个人意愿或劳动合同终止。只有在与单位解除劳动关系后才能领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四
2024-08-13
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤无法从事原
2024-08-12
解除劳动关系可以申请经济补偿金吗三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
2024-08-10
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
2024-08-09
解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第
2024-08-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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