公司法关于事假工资扣款怎么计算请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。新的《民法典》自202111日起生效，《劳动法》的有效期为20201231日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效。按照现行《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资
2023-09-14
公司不发绩效工资是否违法工资关乎我们的切身利益，是每一个劳动者就职时考虑的重要因素。绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。那么，公司不发绩效工资是否违法呢？公司不发绩效工资是否违法，手心律师网小编为大家介绍到这
2023-09-04
欠工资不给如何办单位拖欠工资一直不发或者是无故克扣劳动者工资的行为都是违反劳动法规定的，也伤害了劳动者的合法权益。
2023-08-28
上班走了不发工资怎么处理未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
2023-08-20
发工资不发工资条违法吗虽然许多公司如今都按照规范发放工资条，但是仍然存在一些没有发放的公司，那么发工资不发工资条违法吗？接下来将由手心律师网小编为您介绍关于发工资不发工资条违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张
2023-08-20
欠薪多久为恶意欠薪可能有一部分人就遇到有些公司会找借口说晚两个月再发工资，但是就一直拖着不发，后期还有可能趁着半夜或者周末偷偷把公司值钱的东西都搬走，那么欠薪多久为恶意欠薪？以下就是手心律师网小编为大家详细介绍欠薪多久为恶意欠薪的相关内容，一起来看看吧。比如未按时发放工资
2023-08-17
单位规定违法不发工资合法吗如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接
2023-08-11
加班费应该如何补偿除了法定节假日加班的特殊状况，类似于双休日或者平时安排加班的，除非公司后期又给加班的这些员工安排了补休，这样的话公司不发加班工资也是合理的，所以，这个问题员工在投诉或申请仲裁之前要先搞清楚了，确认没有安排补休也不发加班工资就是违法的。
2023-06-30
被迫离职没有办离职手续怎么办用人单位没有和劳动者协商的情况下，单方面更改劳动合同的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。简单来说，被迫辞职就是职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书。根据劳动法，
2023-06-30
病假期间不发工资是否可以单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。病假最长可以请24个月。我国劳动法律法规为了更大程度保护劳动者的权益，所以规定了员工在病假期间没有工作，依然可以享受到工资的待遇。
2023-06-27
公司歇业可以不发工资吗？对于企业法人“歇业”时间的掌握应以人民法院在审理案件时或执行过程中首先采取保全或执行措施时为准。所以只要没有和公司解除劳动合同，那么即使公司歇业，也应该给劳动者发工资，因为如果是公司彻底停业，那么可以在停业之前就和劳动者解除劳动合同，毕竟解除劳动合同
2023-06-13
离职后拖欠工资不发如何处理与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外
2023-05-04
工伤没待遇不发工资怎么办？、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;工伤工资不发首先需要确定维权的方式，可以采取协商，举报，诉讼，仲裁等方式，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向
2023-04-21
3个月不发工资要辞职吗法律规定，用人单位未按规定给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
2023-04-20
个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗劳动局可以责令老板限期支付;逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。
2023-03-16
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资违法吗用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
2023-03-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
