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中国劳动合同法相关法律知识

  • 分公司破产员工应获得的赔偿金额如何计算?

    公司破产是指公司无法偿还债务,停止经营,并由法院进行债权债务清理的状态。根据中国《劳动合同法》规定,如果分公司被依法宣告破产,需要向员工支付经济补偿。具体的赔偿金额

    2024-07-26

  • 劳动合同纠纷中的经济补偿和经济赔偿

    2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被视为中国告别低劳动力成本时代的标志。该法对劳动者、用工单位和中国家庭都有着深远的影响。在近两年的实施过程中,通过办案工程,笔者

    2024-07-15

  • 企业倒闭对工伤的赔偿标准与责任分析

    根据中国劳动合同法的规定,如果企业倒闭导致劳动关系解除,用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时,应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准

    2024-07-05

  • 试用期辞退是否需要支付赔偿金?

    根据中国劳动合同法规定,单位在员工试用期内辞退员工需要支付相应的赔偿金,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半

    2024-06-23

  • 环境损害赔偿与法律责任

    根据中国劳动合同法的规定,如果公司解散,应该对员工进行赔偿,并提前一个月通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知,单位应支付一个月工资,并支付劳动者经济补偿金。根

    2024-05-27

  • 合同期未到辞退赔偿多少钱

    根据中国法律规定,如果雇主违反劳动合同法解除或终止劳动合同,应按照劳动合同法第47条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金,金额为劳动者在公司工作年限的两倍。根据该法规定,

    2024-04-04

  • 劳动合同违约赔偿金额究竟如何确定?

    根据中国劳动合同法的规定,如果雇主在劳动者入职后一个月内没有与其签订劳动合同,雇主需支付劳动者双倍工资作为赔偿。如果雇主在一个月后终止劳动合同且劳动者未签订书面劳动

    2024-02-26

  • 外国人在国内就业是否适用劳动合同法

    根据我国现有法律规定,持有就业证的外国人在中国境内就业,可以与境内用人单位之间形成劳动关系。但目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。目前,对于外国人在中国就业的法律适用问题上,实践中各地意见并不统一,导致不同法院对于相同法律

    2023-10-19

  • 未签合同出现工伤事故如何索赔?

    也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。综上所述,工伤事故分为两种情况,一是造成劳动者受伤或伤残,另一种情况是导致劳动者的死亡。

    2023-01-14

  • 解除劳动关系双倍工资是否需要缴税

    双倍工资不是工资,是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿,不用纳税。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。在实践中,一些保密协议,竞业禁止协议,毕业生的三方协议等一

    2020-07-21

  • 临时工受我国劳动法保护吗,临时工的法律地位

    临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。随着《劳动合同法》的出台,用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用人单位所有职工享有的权利是一样的,更进一步说明“临时工”这种提法不正确,用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动

    2020-07-21

  • 离职和辞职有什么区别劳动者合同期内能辞职吗

    解除劳动合同与辞职、自动离职它们的区别主要有以下两点:。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。《劳动合同法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。中国《劳动合同法》对劳动者行使辞职权是分

    2020-05-25

  • 未成年工与童工的区别是什么

    依照中国《劳动合同法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。劳

    2020-05-25

  • 我国劳动法规定的劳动年龄为几岁

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。

    2020-05-25

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  • 在现在公司工作不满一年是否不能休年假

    关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年

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    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

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    住建部颁布的二套房贷认定和实施标准对东莞房地产市场的影响。银行严格按照新标准执行,导致部分购房者被认定为二套房,增加了购房成本。同时,该政策对东莞楼市产生了显著影响,特别是改善型需求客户和大户型洋房楼盘成交量下跌。开发商对此作出反应,调整策略并延后入

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    法院保全费用的收费标准,包括根据申请保全措施涉及的财产数额计算和法律规定的费用计算两种标准。财产数额不超过1000元或不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过部分按一定比例交纳,但最高不超过5000元。同时,根据不同申请事项和金额,费用标准也有所不同。

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