哪些原因会导致人身保险合同终止人身保险合同的存续期间，基于下列特定事由的发生，而使其效力自终止之日起，归于消灭。保险事故发生，保险公司给付完保险金后，保险合同效力终止。根据《保险法》规定，投保人原则上可随时解除保险合同。如根据《保险法》规定，被保险人死亡，只要存在下列情形之一的，
2024-12-18
租赁合同何时解除根据《城市房屋租赁管理办法》的相关规定，租赁合同可以在符合法律规定、不可抗力或双方协商一致的情况下变更或解除。出租人有权在承租人擅自转租、转让、拆改房屋、拖欠租金、闲置公用住宅用房、进行违法活动或故意损坏房屋等情况下终止合同并收回房屋，承租人需承担由
2024-12-18
保险合同的关系人包括哪几种《保险法》第十条规定：“保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议”。保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险合同属于民商合同的一种，其设立、变更或终止时具有保险内容的民事法律关系。受益人是指在保险合同中由
2024-12-17
合同管理工作方法具体内容是什么签订合同的前期调查。每一项合同在签订之前，应当做好以下几项工作。合同谈判的结果决定了合同条文的具体内容。有效的合同是当事人遵守的行为准则和合法性根据。变更合同、终止合同都是法律赋予合同当事人的权利。合同履行管理是督促项目各参建方严格按照合同约定履行合
2024-12-17
公司被政府拆迁后裁员算违法吗根据相关的法律规定在因为政府修建房屋拆迁而裁员是不被允许的，因此属于违法行为。公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。因此，根据上述规定，公司解散而应
2024-12-17
公司宣告破产给员工补偿吗公司宣布破产应当支付员工补偿金。在公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2024-12-17
代人签字需要承担什么责任依据我国相关法律的规定，代人签字如果是受人委托的，一般不用承担责任，如果是没有代理权签订合同的，要承担合同无效的责任。第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承
2024-12-17
解除定金合同协议书怎么写根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人可以协商一致解除合同。解除合同需要写明合同的主体、双方解除合同的原因、合同解除的后果，并明确合同解除后，双方就定金合同约定的权利义务终止，任何一方无权就定金合同向另一方另行主张其他
2024-12-17
劳动合同提前解除的法律规定劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
2024-12-17
企业违法裁员赔偿金计算方法详解逾期交房可以解除合同的条件有三个：一是逾期交房的事实已经发生，根据司法解释，延期交付房屋的买受人享有解除合同的权利；二是解除权必须在一定的期限内行使，这个期限可以由当事人约定；三是该期限在法律上属于不变期间，不会终止、中断或延长。根据《中华人民共和国
2024-12-17
租房合同电子版有效吗新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。电子合同指双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。《合同法》
2024-12-16
竞业限制解除后是否要遵守保密协议竞业限制解除后，要不要遵守保密协议，要看双方是否签署保密协议和保密协议的内容而定，如果保密协议生效的，就需要遵守。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按
2024-12-16
采购合同公证审查的条件是什么采购标的条款直接决定了我行的合同目的能否顺利实现。本条款以及费用条款是采购类合同最重要的条款。不论本合同是否解除或终止，本条款持续有效。对于违约责任条款，应关注双方违约责任是否对等，违约金是否过高或过低。乙方违反本合同项下任一约定，除应该承担本合同已
2024-12-15
合同终止后的保密义务有哪些合同终止是由于一定的法律事实的发生，使合同所设定的权利义务在客观上已不再存在。也就是，合同权利和义务的终止，当事人之间的权利义务关系消灭。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终
2024-12-15
试用期离职后当月工资次月发合法吗试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
2024-12-15
解除合同的法定依据是什么解除合同的法定依据包括《民法典》和《合同法》。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同，并可约定解除合同的事由。根据《合同法》第九十二条，合同终止后，当事人应遵循诚实信用原则履行通知、协助、保密等义务。合同解除的法律效力根据《民法典》
2024-12-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
