企业签订房屋租赁合同所需的必备证件承租人违反租赁合同的约定，直接选择走人的，出租人可以不退回收取的押金，如果对出租人的出租物造成损失的，出租人可以要求期赔偿，承租人可能面临起诉。第二百二十二条 承租人应当妥善保管租赁物，因保管不善造成租赁物毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。
2024-09-27
无效合同一定非法吗依据合同法的规定，无效的合同一般是非法的，例如侵害国家、社会公共利益、违反法律法规等。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2024-09-27
赵**诉南阳市宛城区环城**公司违反法律服务聘任合同拖欠协议生效后，环城建筑公司给接待站提供办公设施，赵天祥为环城建筑公司提供法律服务，代理诉讼。在1992年6月1日到1993年6月30日期间，赵天祥除为环城建筑公司处理法律事务外，还为其代理诉讼案件26件。为索要欠款，赵天祥向南阳市宛城区人民法院提起诉讼。原告在与第三
2024-09-27
员工被辞退如何得到双倍补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根
2024-09-27
违法分包转包造成劳务者受伤的法律责任分包、转包受到法律法规的严格限版制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”(一)在工作
2024-09-27
公司辞退流程和补偿员工被公司辞退的流程是用人单位单方解除劳动合同，首先需要事先通知工会。在做出解除劳动合同的决定后，用人单位要将通知送达给劳动者，否则将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。对于用人单位而言，辞退员工需支付赔偿或补偿。若用人单位违反劳动法相关规定解除或终
2024-09-27
有效建筑承包合同处理的一般规定有利于建筑业市场健康发展的原则;依法保护合同，尊重当事人意思自治的原则;公平保护当事人合法权益的原则。违约行为和过错是构成违反有效合同责任的基本要件。包括不履行、不完全履行、迟延履行、不适当履行等表现形式。包括实际履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损
2024-09-26
合同双方可以限定赔偿额吗当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，
2024-09-26
孕妇犯重大错误公司能辞退吗根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”
2024-09-26
农村集体土地转包转让合同中的违法问题有哪些但个别承包、转包经营者打着兴建农业园、生态园的旗号，擅自在所承包的耕地上变相从事房地产开发活动，或者擅自在所承包的耕地上建起农家院，然后以转包为名实施再转包，在获利后携款而逃。这种行为严重违反了国家耕地政策，造成了耕地的严重流失。这种违法行为容易在土
2024-09-26
最高法院借贷合同纠纷审理属于民事纠纷吗？民事纠纷，又称民事争议，是法律纠纷和社会纠纷的一种。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。另一类是人身关系的民事纠纷，包括人格权关系民事纠纷和身份
2024-09-26
员工自动离职是否需要支付补偿费用？要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
2024-09-26
裁员赔偿是否包含基本工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司不肯支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果用人单位违反
2024-09-26
借款合同有明显涂改是否有效只要涂改过后的合同是双方都认同的，则也是具有法律效力的。如果是一方当事人在没有经过另一方当事人就擅自修改和通过内容的，隐瞒了真实意思的，并且有证据能够证明的，则该合同将会被认定为无效合同。合同主要是在双方都自愿的原则上签订的，并且签订之后不能违反合同
2024-09-25
既然辞职就要赔偿培训费的情况根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
2024-09-25
公司单方面辞退员工要给赔偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司单方面辞退员工，若员工严重违反公司规章制度等重大过错，不需要支付赔偿金；若公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金，赔偿金的计算按照经济补偿标准的两倍来确定。经济补偿的计算是根据劳动者在
2024-09-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
