童工的处罚措施及法律保护童工是指未满十六周岁的劳动者。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当
2024-12-12
劳动法辞退赔偿标准的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工被辞退可以分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位不需要支付赔偿金；而对于违法辞
2024-12-12
劳动法辞职规定赔偿双倍随着经济发展，中小型企业的增多一方面解决了部分就业问题，另一方面也引发了劳动纠纷。对于劳动合同法了解不多的劳动者来说，新劳动法中关于辞退赔偿双倍的规定是怎样的呢？根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金。具体来说，用人单位
2024-12-12
什么是劳动争议仲裁管辖根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：。某一劳动争议仲裁机构对某一劳
2024-12-10
雇佣童工洗车怎么处罚禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食
2024-12-10
超时加班是否可以随时辞职根据合同规定，你的公司不允许加班，但实际情况是你几乎每天都加班，有时甚至加班到深夜。根据你的统计，每周加班超过10个小时，一周只休息一天，星期六也要上班。这已经违反了劳动法。你想知道以此为理由是否可以提前解约，并提前30天通知后自行离开公司并结清所有
2024-12-10
怎么证明是协商解除劳动的劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳
2024-12-09
最新加班制度范文()因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进
2024-12-09
员工没上班多久可以解徐劳动关系根据我国法律的规定，员工无故旷工多久可以解除劳动合同，要依据公司章程而定，无故不班时间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情
2024-12-09
公司星期日调休员工有权拒绝吗依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动
2024-12-09
经常拖工资是否能成为离职的理由？根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有权与用人单位解除劳动合同，并需要提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时可以与员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并且需要支付加班费。特殊情况下，为了保障员工身体健康，
2024-12-09
本月工资下月发放违法吗依据我国劳动法的规定，劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加
2024-12-08
关于劳动合同的解除与终止在劳动合同的解除方面，《草案》对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比，较为显著的变化是，对用人单位的解除权加以严格限制，同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。
2024-12-07
劳动法双倍赔偿的法律解读与应用陈女士4年前花22.5万多元，买下了望京西圆一套73.84平方米的房子，但因为卖房人崔先生反悔，一直没有取得房产证。因此陈女士起诉至法院，开庭时，崔先生拿出一份判决书，原来就在双方签订合同后，因为崔先生原单位起诉要求收回房产，法院已将该房产判给了原单位。法院判
2024-12-07
派遣工签订无固定期限合同的法律问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资
2024-12-07
私人小厂不按劳动法怎么办依据我国相关法律的规定，私人小厂不按劳动法的要求执行，侵害劳动者利益的，劳动者可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
2024-12-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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