提起交通诉讼注意事项是什么交通事故案件起诉需要的材料多，复杂，准备和整理材料需要大量的时间。
2025-01-19
劳务合同中途中止需要补偿吗首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系
2024-12-20
劳动合同签订需要注意哪些方面在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单
2024-10-21
事故负主要责任是否申请工伤符合工伤认定可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。在申请交通事故工伤认定的时，还需要注意申请的
2024-09-09
下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，
2024-06-18
建筑施工劳务分包违法吗总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。注意事项：劳务分包公司可承担的单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。在我国更为常见的是承包人将建设工程
2024-04-29
劳动者辞职需要注意哪些方面当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳
2024-02-14
使用假章的劳动合同是否成立依据我国相关法律的规定，成立合同是要符合法律规定的，而使用假公司签订的劳动合同是不成立的，违反了法律的规定。只有同时满足上述几个要件的劳动合同才是合法并具有法律效力的合同，才能真正维护合同签订双方各自的合法权益，另外还需要特别注意的是，合同是有生效时
2023-12-14
员工的离职手续需要多久才能办理好呢离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
2023-11-22
工伤十级护理费怎么计算依据我国相关法律的规定，工伤十级一般是属于生活部分不能自理的情形，生活护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。注意，这里一次性
2020-07-21
交通事故如果理赔需要准备哪些材料发生交通事故以后我们都是不想的，但是万一出现了我们就要准备交通事故理赔，那么交通事故如果理赔需要准备哪些材料呢？这样的话，一旦发生意外交通事故，也不至于盲目，从而陷入一些车险理赔的误区，最终只是干着急却没办法。而且，车主一定要注意好好同车险理赔专员进
2020-07-21
交通刑事责任会坐多久依据我国相关法律的规定，交通事故构成交通肇事罪的，要依据犯罪情节才能确定坐牢多长时间，情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。需要特别注意的一点是，肇事人主观上一定不能有故意，如果有故意的成分，有开车故意撞人、轧人等行为，那就不属于交通肇事罪了，而是如故意
2020-07-21
普通员工签订劳动合同需要注意什么自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-07-21
变更劳动合同有哪些需要注意什么即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
2020-07-21
讨薪也要注意劳动仲裁时效吗讨薪需要注意劳动仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曾平提醒广大劳动者，在劳动争议申请仲裁时，一定要注意仲裁时效，并保留相关的证据。
2020-07-21
人事人员在为职工办理入离职手续需要注意哪些事项1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。3，员
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
